Понятие работоспособности, ее структура. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ………………………………………………

5
1.1. Понятие работоспособности и ее характеристика……………… 5
1.2. Динамика работоспособности…………………………………….. 8
2. СТРУКТУРА РАБОТОСПОСОБНОСТИ……………………………... 13
2.1. Основные методы работоспособности и их классификация…… 13
2.2. Факторы влияющие на работоспособность……………………… 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 22

Весь текст будет доступен после покупки

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Несмотря на огромную роль человека в осуществлении производственного процесса, влияние его ограничивается психофизиологическими возможностями организма. В основе исследования психофизиологических факторов, определяющих возможности организма, лежит понятие работоспособности человека – функционального свойства организма человека, необходимого для выполнения конкретной работы. С физической точки зрения, это означает, что человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки – физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест неразрывно связано с улучшением условий труда, под которыми понимают совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Работа является необходимым условием существования человеческого общества. Это целесообразная деятельность человека, в ходе которой он придает предметам природы или ранее произведенным предметам новый вид, чтобы удовлетворить свои потребности. Трудовую деятельность можно условно разделить на три типа: энергетический, управляющий и эвристический.

В реальных условиях, ни один из этих типов не существует в чистом виде, и они все переплетаются в любой производственной деятельности. Производственный процесс представляет собой сложную систему, состоящую из множества элементов, между которыми существуют определенные динамические связи. Человек является главным и самым активным элементом этой системы.

Деятельность человека осуществляется благодаря двум тесно связанным способностям организма - дееспособности и работоспособности. Дееспособность представляет собой способность человека формировать целесообразную деятельность. Она создает качественную сторону трудовой деятельности человека.

Однако, человек не может выполнить ни одну качественно определенную целесообразную деятельность, не может достигнуть намеченной цели, если его работоспособность не включена в это же время. Работоспособность является потенциальной возможностью индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.

Работоспособность зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов индивида. Эта способность является характеристикой функциональных потенций субъекта, его физическо-психическо-биологических возможностей для выполнения видов деятельности с учетом времени, а также цели-задачи самой деятельности-активности.

Работоспособность - это социально-биологическое свойство человека, отражающее его возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества. Работоспособность определяется комплексом профессиональных, психологических и физиологических качеств субъекта труда.

Работоспособность - свойство человека, которое характеризует его способность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с требуемыми эффективностью и качеством.

Весь текст будет доступен после покупки

Александров, Ю.Н. Основы Психофизиологии / Ю.Н. Александров // М.: ИНФРА, 2003. – 496с.
2. Арабидзе, А.А. Факторы, влияющие на работоспособность человека / А.А. Арабидзе // Социально-ориентированная экономика Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития: материалы XІ республиканской студенческой науч.-практич. конференции студентов, аспирантов и магистрантов. –2016 –№ 2.– С. 113-114.
3. Бобкова, Н. Г. Работоспособность менеджера / Н.Г. Бобкова // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2017. – №2. – С.23-27
4. Бондарева, С.А. Условия труда как фактор повышения работоспособности персонала / С.А Бондарева // Наука и общество проблемы современных исследований.– 2018. –№16. – С. 77-80.
5. Васильцова, Д.В. Методы поддержания работоспособности / Д.В. Васильцова, Г.И. Коноплева // Научно-техническое творчество аспирантов и студентов. – 2016. – №34. – С. 98-100.
6. Дубовицкая, Т.Д Психология и психофизиология профессионально деятельности. Учеб. пособие для студентов высш. учеб. зав. / Т.Д. Дубовицкая, Э.Ш. Шаяхметова, М.В. Нухова. – Уфа: БГПУ им. М. Акмуллы, 2014. – 258 с
7. Евушко, Ю.Э. Влияние графика работы на работоспособность персонала организации / Ю.Э.Евушко, А.С. Бажин Всероссийский научный журнал «Студент, Аспирант, исследователь». – 2016. – №4– С. 137-141.
8. Жилина, А.С. Организационные условия повышения работоспособности сотрудников / А.С. Жилина // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2017. – №3. – С. 68-75.
9. Коропец, О.А. К вопросу о методах оценки работоспособности субъекта труда / О.А. Коропец // Прогресс развития человеческого потенциала. – 2017. –№3. – С. 94-101.

Весь текст будет доступен после покупки