Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №76614 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Понятие, система, проблемы подбора кадров в правоохранительных органах

Name: Понятие, система, проблемы подбора кадров в правоохранительных органах
Price: 990.00 RUB

990 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в правоохранительные органы 6
1.1. Цели и задачи отбора персонала в организации 6
1.2. Источники и методы отбора персонала 10
1.3. Основы правового регулирования прохождения службы в правоохранительных органах 14
Глава 2. Особенности отбора граждан в правоохранительные органы
Российской Федерации 24
2.1. Кадровая политика в правоохранительных органах Российской Федерации 24
2.2. Этапы отбора граждан в правоохранительных органах Российской Федерации 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию отбора граждан в правоохранительные органы 31
3.1. Актуальные вопросы профессионального отбора кадров на службу в правоохранительные органы.. 31
3.2. Совершенствование системы кадрового потенциала в правоохранительных органах 37
Заключение 42
Список использованных источников и литературы 45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько эффективно подобраны сотрудники, которые представляют собой профессиональную команду, от деятельности которой зависит результативность показателей организации. Процесс отбора персонала становится одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия и подразумевает тщательную экономическую, психологическую и правовую подготовленность к нему обоих участников процедуры отбора - работодателя в лице службы управления персоналом и кандидата на рабочее место. Вместе с тем, в отечественной практике явно существует противоречие между значимостью процедур отбора персонала в системе управления персоналом и недостаточной разработанностью технологий социального управления, адекватно решающих возникающие проблемы.
Отбор кадров, являясь одним из ключевых направлений кадровой политики, тесно связан практически со всеми направлениями работы в сфере кадровой политики. К основным направлениям можно отнести – кадровое планирование, обучение, анализ работы, адаптацию сотрудников и др.
К сожалению, современная ситуация в правоохранительных органах характеризуется высокой текучестью кадров. Одним из источников кадров, стабилизирующих кадровую ситуацию являются образовательные учреждения России, такие специалисты уже подготовлены к особым условиям службы. Но этого недостаточно, чтобы сформировать личный состав правоохранительных органов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала
в правоохранительные органы

1.1. Цели и задачи отбора персонала в организации

Отбор персонала в организацию – одна из основных функций кадровой службы. Отбор персонала в организацию необходимо рассматривать системно. В первую очередь это расчет необходимости новых сотрудников в подразделениях, а далее анализ бизнес-процессов, построение модели рабочих мест. Следующий этап - непосредственно набор персонала в организацию в зависимости от рассчитанных потребностей. В отбор персонала входит также формирование кадрового резерва организации. Успешное привлечение персонала зависит и от правильного позиционирования компании на рынке труда. Важно помнить, что отбор и оценка персонала идут в связке – от качества кандидатов зависит будущий успех компании.
Отбор персонала имеет множество направлений и форм реализации, в основе которых лежат как теоретико-методологические, так и методические проблемы. Эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько эффективно подобраны сотрудники, которые представляют собой профессиональную команду, от деятельности которой зависит результативность показателей организации.
Отбор персонала - оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места. Отбор персонала включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное собеседование; подготовку экспертного заключения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г (ред. от 01.07.2020)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
3. Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ (ред. от 21.12.2021)
4. Артемова М.В. Проблемы правового регулирования отбора, использования и профессионального обучения кадров в организации : дис. канд. юрид. наук / М.В. Артемова. М: 2021. 35 с.
5. Бобров А.М. Поступление на государственную службу в органы внутренних дел Российской Федерации : дис. канд. юрид. наук / А.М. Бобров. Саратов, 2021. 242 с.
6. Бялт В.С. Отбор кандидатов на службу в полицию США // Юридическая наука: история и современность: Федеральный научно-практический журнал. 2020. № 3. С. 68-72
7. Демин А.А., Иванов В.Е., Лучинин А.В., Ляушин В.П. Очерки истории органов снутренних дел Российского государства – Екатеринбург: Изд-во УрЮИ МВД России, 2021. 301 с.
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. Воронеж : Изд-во ВГУ, 2021. 160 с.
9. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации : учебное пособие / Д.М. Овсянко. М.: 2021. 301 с.
10. Панова И. В. Административно-процессуальное право России / И.В. Панова. М. : Норма, 2021. 336 с.
11. Позднышов А.Н. Служба в органах внутренних дел как особый вид государственной службы / А.Н. Позднышов. Ростов-на-Дону : Изд-во Ростов. ун-та, 2020. 230 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Понятие, система, проблемы подбора кадров в правоохранительных органах

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net