Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода

Введение……………………………………………………………………...….…3
Глава 1. Понятие трудового права и его место в системе российского права…..5
1.1 Субъект трудового права……………………………………………………..10
1.2 Функции……………………………………………………………………....12
Глава 2. Предмет трудового права……………………………………………....18
2.1 Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права…………………………………………………………………...23
Глава 3. Основные черты метода………………………………………………...29
Заключение………………………………………………………………………..33
Список использованной литературы…………………………………………....34

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права.
С трудовым правом приходиться иметь дело работодателям, должностным лицам, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
Труд является в современном обществе категорией социальной, экономической, а также политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научнотехнический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие. Труд определил название данной отрасли права, которая выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права в 1918 г. с принятием первого Кодекса законов о труде России.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие трудового права и его место в системе российского права
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась в свое время из гражданского, частного права, поскольку определенный уровень развития производства потребовал соответствующей охраны труда, социальной защиты работников, дисциплины и слаженности, оплаты не только результата труда, но и самой деятельности как реализации человеческой способности трудиться, нормирования рабочего времени и других правовых норм, которые, естественно, не известны гражданскому законодательству.2
Человеку предоставлено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, он, в частности, может заниматься предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой. Указанные отношения не входят в предмет трудового права. Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности, позволяющие говорить о самостоятельном предмете правового регулирования. Прежде всего особенности отношений, составляющие предмет трудового права, возникают при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в
процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов.
Участвующие в трудовых отношениях субъекты не могут быть признаны равноправными партнёрами. Работодатели, их представители всегда имеют материальное и правовое превосходство перед работниками и их представителями. Реализация норм трудового права зависит именно от волеизъявления работодателей и их представителей. В свою очередь, работники и их представители поставлены в положение ходатаев, ратующих за исполнение норм трудового права, перед работодателями и полномочными органами или просителей материальных благ при ведении коллективных переговоров. Дающий и просящий никогда не смогут находиться в равном положении. Поэтому следующей отличительной чертой трудовых отношений является отсутствие равноправия между вступающими в эти отношения субъектами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., по состоянию на
8.10.2007г.
2. Трудовой кодекс РФ от 21.12.2001г., по состоянию на 1.02.2006г.
3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. (в ред. от 29.12.2006г.)
4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14.02.2000г.
5. Трудовой кодекс РФ. М.: ЮРИСТЪ, 2009.
6. А.Д. Зайкин, «Российское трудовое право», Инфа М-НОРМА, Москва, 1997
7. А.Д. Зайкин, «Российское трудовое право», Инфа М-НОРМА, Москва, 1997
8. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. – М., 2000.
9. Лазарев В.В. Общая теория права. – М., 2003.
10. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. – М., 2000.

Весь текст будет доступен после покупки