Понятие, виды и причины трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ....................................................5
1.1 Понятие, виды и причины трудовых споров 5
1.2 Различия в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров 6
II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ..................................................8
2.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 8
2.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 10
2.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 13
2.4 Судебная практика по решению индивидуальных трудовых споров 15
III. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.....................................................17
3.1 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 17
3.2 Право на забастовку в рамках решения коллективных трудовых споров..21
3.3 Судебная практика по решению коллективных трудовых споров 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.............27

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что при возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров, однако если конфликт не решается и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных органов, то он перерастает в трудовой спор.
Трудовые споры на сегодняшний день являются частью повседневной юридической практики в Российской Федерации. В Конституции РФ закреплена обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и на судебную защиту. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Весь текст будет доступен после покупки

I. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1 Понятие, виды и причины трудовых споров
Трудовые споры – это разногласия между работодателем и работником, и прочими субъектами трудового права по вопросам оплаты труда, условий труда или отдельных пунктов трудового соглашения, а также применения норм трудового законодательства. Трудовые споры начинаются с момента заявления о выявленных разногласиях в юрисдикционный орган, когда имеется факт совершения трудового правонарушения, либо если правонарушение не совершено, но одна из сторон полагает о наличии факта нарушения трудовых прав и интересов личности.
В качестве трудовых правонарушений выступают действия, из-за которых нарушаются трудовые права граждан, ненадлежащим образом исполняются трудовые обязательства. Первопричиной возникновения трудового спора является несоблюдение норм трудового законодательства, а в отдельных случаях - недостаточное знание своих прав и обязанностей работодателем или работником, предусмотренных трудовым соглашением.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее читать – ТК РФ) устанавливает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Причинами, по которым возможны трудовые споры, могут быть как виновные действия должностных лиц (работодателей), так и неправомерные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника.
Частые причины индивидуальных трудовых споров – стремление работников оспорить правомерные действия работодателя, желание установить новые условия труда без соответствующих оснований.
К причинам коллективных трудовых споров относятся неудовлетворительные условия работы конкретной организации (например, низкий уровень организации труда и производства, явно заниженная заработная плата, плохое качество материалов, с которыми работают сотрудники и др.).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.10.2022, № 0001202210060013
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)// Российская газета, № 256, 31.12.2001
3. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об объединениях работодателей»// Собрание законодательства Российской Федерации, № 48, 02.12.2002, ст.4741
4. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (утратил силу) // Российская газета, № 235, 05.12.1995
5. Федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) " от 27. 07. 2010 № 193-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст.4162
6. Постановление Минтруда РФ от 14. 08. 2002 № 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже"// Приложение к постановлению Минтруда от 14 августа 2002 г. №59
7. Постановление Минтруда РФ от 14. 08. 2002 № 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" // Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК. Приложение к Постановлению Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58

Весь текст будет доступен после покупки