Понятие, виды и роль локальных нормативных актов в регулировании труда в организации.

Введение 4
1. Понятие, правовая природа и порядок принятия локальных нормативных правовых актов 6
1.1 Понятие и правовая природа локальных нормативных правовых актов 6
1.2 Порядок принятия работодателем локальных нормативных правовых актов 13
2. Правовое регулирование отдельных видов локальных нормативных правовых актов 18
2.1 Классификация локальных нормативных правовых актов 18
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка 22
2.3 Локальные нормативные акты об оплате труда работников 27
Заключение 31
Список использованных источников 33

Весь текст будет доступен после покупки

Современные подходы к совершенствованию правового регулирования, в частности, концепции умного регулирования, лучшего регулирования, меньшего регулирования обосновывают необходимость сокращения прямого государственного вмешательства в общественные отношения, доказывая, что привлечение «суррогатных регуляторов», использование саморегулирования и сорегулирования «уменьшает утечку скудных нормативных ресурсов и обеспечивает более широкое участие в вопросах регулирования тех, кто непосредственно связан с отраслью и широким сообществом». К сожалению, в отечественной практике объем нормативно-правовых актов и интенсивность государственного регулятивного воздействия на общественные отношения не снижается.
В сочетании с возрастанием числа центров принятия правотворческих решений это позволяет говорить о фрагментации правового регулирования, которая вполне обоснованно рассматривается сегодня как закономерная тенденция развития правового пространства. И если на уровне законодательного регулирования эта тенденция носит скорее отрицательный характер, нарушая единство и внутреннюю логику правовой системы, приводя к созданию «местечковых» регуляторов, то развитие локального правотворчества как способа формирования норм, исходящих не от государства, а от частного сектора, играет в этом процессе, скорее, позитивную роль. В определенной мере развитие локального регулирования способно компенсировать пробельность, коллизионность, нестабильность законодательства, формируя «низовой», относительно автономный уровень системы источников права.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие, правовая природа и порядок принятия локальных нормативных правовых актов
1.1 Понятие и правовая природа локальных нормативных правовых актов

В настоящее время во всех отраслях юридической науки с большой остротой стоят вопросы целей, пределов, условий и оснований предоставления правотворческих полномочий самым разнообразным субъектам права. В трудовых правоотношениях, берущих свое начало из экономической зависимости работника и его квазидобровольного подчинения работодательской власти, нормотворческая функция работодателя как предмет исследования представляет не только общетеоретический, но и социально-экономический интерес. Значение имеют, в частности, проблемы источников и правовой природы нормотворческих полномочий работодателя, пределов их реализации, видового деления локальных актов. Согласно положениям науки общей теории государства и права, нормативно-правовой акт – это правовой акт, принятый полномочным на то органом и содержащий правовые нормы, т. е. предписания общего характера и постоянного действия, рассчитанные на многократное применение. Подзаконные акты (указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы, инструкции, положения министерств, постановления, решения и распоряжения региональных органов государственной власти и государственного управления, нормативные акты муниципальных органов) – это изданные на основе и во исполнение законов акты, содержащие юридические нормы. Локальные нормативные акты – это нормативные предписания, принятые на уровне конкретного предприятия, учреждения, организации и регулирующие их внутреннюю жизнь (например, правила внутреннего трудового распорядка) [1. С. 160-163].
В действующем ТК РФ [2] провозглашено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст. 8).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2020. – № 4. – Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.– 2002. – № 1. Ч. 1. – Ст.3
3. Федеральный закон от 12 декабря 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российский Федерации. ? 1996. ? №3. ? Ст.148.
4. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства Российской Федерации. ? 1999. ? №29. ? Ст.3702.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»//Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2014. .? №3. ? Ст.505.
6. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1993. 224 с.

Весь текст будет доступен после покупки