ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И РОЛЬ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Введение 4
1. Общая характеристика локальных нормативных актов 6
1.1 Понятие и признаки локального нормативного акта 6
1.2. Разграничение локальных нормативных актов и внутренних документов 9
1.3. Функции локальных нормативных актов 14
2. Виды и порядок принятия локальных нормативных актов 19
2.1. Виды локальных правовых актов 19
2.2. Порядок принятия и утверждения локальных нормативных актов 25
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Традиционно в юридической науке проблема правовых актов рассматривалась фрагментарно: в соответствующих темах изучались отдельные виды правовых актов, прежде всего нормативные правовые акты, а также акты применения и иногда акты толкования права. Учебники и учебные пособия по теории права до последнего времени не выделяли проблематику локальных правовых актов в отдельную тему.
Система действующего российского законодательства (в самом широком ее понимании) на сегодняшний день не сформировалась окончательно. Дискуссионные вопросы касаются как общей структуры законодательства, соотношения и взаимосвязи ее элементов, так и характеристики отдельных ее уровней. Причина этого видится в неразработанности многих теоретических проблем. Одной из таких категорий, нуждающихся в переосмыслении на общетеоретическом уровне, является категория локальных нормативных правовых актов. В настоящее время, как представляется, комплексное исследование системы локальных нормативных правовых актов возможно только с позиции общей теории права и должно охватывать внутренние нормативные акты коммерческих и некоммерческих юридических лиц. Конкретные наименования локальных нормативных актов, помимо учредительных документов, в действующем законодательстве, как правило, не упоминаются.
Для того чтобы сформировать грамотную и эффективную локальную правовую базу учреждений (организаций), усовершенствовать процесс соблюдения законодательной техники, исполнения требований нормативных правовых актов, совершенствования структуры, формы и стиля изложения при подготовке проектов и оформлении принятых организациями, в том числе медицинскими учреждениями, локальных правовых актов, следует ввести в учебный процесс вузов их изучение в рамках теории государства и права, что существенно повысило бы уровень выпускаемых специалистов и решило бы вышеуказанную задачу по формированию грамотной и эффективной локальной правовой базы в организациях. Таким образом, актуальность темы очевидна.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общая характеристика локальных нормативных актов
1.1 Понятие и признаки локального нормативного акта

Значимую роль в функционировании механизма локального правового регулирования социально-трудовых отношений играют локальные нормативные акты. ТК РФ в систему источников трудового права включает акты социального партнерства, локальные нормативные акты работодателя.
Следует отметить, что в науке и практике трудового права, как представляется, недостаточно используются наработки теории права, что приводит к необоснованному смешению понятий «акт применения права», «нормативный договор» и «локальный нормативный акт».
ТК РФ не содержит четкого определения локальных нормативных актов. В ст. 8 ТК РФ указано, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из изложенного следует, что локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это акт, принимаемый работодателем с целью управления организацией и трудом в ней, рассчитанный на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. Ст. 3301.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 21.11.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - № 32. Ст. 3340.
4. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Российская газета. – 1995. - № 234.
5. Письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 «Об ознакомлении работника со штатным расписанием при приеме на работу» // Нормативные акты для бухгалтера. – 2014. - № 14.
6. Определение ВАС РФ от 02.10.2013 № ВАС-7791/13 «Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
7. Определение ВАС РФ от 05.09.2013 № ВАС-8775/13 по делу № А67-5123/2012 «О передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
8. Определение ВАС РФ от 07.03.2014 № ВАС-19425/13 по делу № А56-32267/2012 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Определение ВАС РФ от 13.05.2013 № ВАС-5345/13 «Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки