Понятие, виды и роль локальных нормативных актов в регулировании труда в организации

Введение…………………………………………………………………………..….3
1 История развития локальных нормативно-правовых актов………………....4-19
1.1 Понятие локальных нормативно-правовых актов и их отличие от других документов, действующих в организации……………………………………….4-9
1.2 Классификация локальных нормативно-правовых актов……………..9-16
1.3 Место и роль локальных нормативно-правовых актов в регулировании труда в организации………………………………………………………...…..16-19
2 Нормативно-правовые требования к порядку принятия и содержанию локальных нормативно-правовых актов…………………………………...….20-32
2.1 Структура и содержание локальных нормативно-правовых актов…..20-25
2.2 Разработка и принятие локальных нормативно-правовых актов…….25-32
Заключение……………………………………………………………………….....33
Список, используемой литературы……………………………………………34-39
Приложение А (справочное) Пример Правил внутреннего
трудового распорядка…………………………………………40-51
Приложение Б (справочное) Положения об оплате труда…………………...52-56
Приложение В (справочное) Пример Коллективного договора………..……57-63
Приложение Г (справочное) Пример Положения о защите
персональных данных…………………………………………64-71
Приложение Д (справочное) Пример Положения о коммерческой тайне….72-83
Приложение Е (справочное) Пример Должностной инструкции………...…84-88

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире ключевую роль в социальной структуре общества играют трудовые взаимоотношения между людьми.
Государство разработало ряд законопроектов, которые в полной мере обеспечивают правовую защиту работника и работодателя. Организации в своей деятельности также руководствуются локальными нормативно-правовыми актами.
Целесообразность выбора темы курсового проекта исходит из актуальности регулирования сферы трудовой деятельности не только на законодательном уровне, но и в организации в частности.
Цель работы заключается в анализе развития локальных нормативно-правовых актов, а также нормативно-правовых требований к порядку принятия и содержанию локальных нормативно-правовых актов.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
? охарактеризовать понятие локальных нормативно-правовых актов и их отличие от других документов, действующих в организации;
? рассмотреть классификации локальных нормативно-правовых актов;
? определить место и роль локальных нормативно-правовых актов в регулировании труда в организации;
? провести анализ структуры и содержания локальных нормативно-правовых актов;
? исследовать процесс разработки и принятия локальных нормативно-правовых актов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 История развития локальных нормативно-правовых актов

1.1 Понятие локальных нормативно-правовых актов и их отличие от других документов, действующих в организации

В нашей стране трудовые отношения между работником и работодателем четко регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Но так было не всегда. История локальных нормативно-правовых актов имеет очень долгое развитие.
Российское трудовое право развивалось довольно медленно. Оно рассматривало те же самые вопросы, касающиеся норм труда, что и мировая практика, но отставание в этом вопросе составляло около пятидесяти лет. Изначально был рассмотрен вопрос охраны женского и детского труда, установление минимальных норм труда, элементарных гигиенических норм .
Первым документом, который официально хоть как-то попытался улучшить условия труда, стал Устав о промышленном труде, изданный в 1913 году. В Уставе были четко прописаны отношения между работником и работодателем, например, правила внутреннего трудового распорядка. Впервые появляется расценки на оплату труда .
Основными положениями данного устава стало введение норм рабочего времени, четко прописываются ограничения работ для женщин и подростков. Например, согласно Уставу замужняя женщина или подростки могли устроиться на работу без разрешения на то опекуна (мужа) .
С приходом революции 1917 года в стране изменился государственный строй, соответственно было пересмотрено законодательная база государства, но данные изменения не коснулись трудового права .
Основные нормы трудового права советская власть полностью копирует с Устава о промышленном труде.
В 1917 году в октябре новая власть издает Декрет о восьмичасовом рабочем дне. Через пять лет, то есть в 1922 году появляется документ, регламентирует трудовое право – Кодекс законов о труде (КЗоТ) .
Следует заметить, что некоторые нормы, принятые в 1922 году, действуют и по настоящее время. Например, норма восьмичасового рабочего дня.
Далее КЗоТы постоянно менялись, дополнялись и совершенствовались. Последний вышедший в 1988 году КЗОТ был своего рода уникальный по своей структуре, так как ранее локальные акты, регламентирующие деятельность организации, были ограничены строгими рамками законности . В данном КЗоТе впервые упоминаются такие документы, как график отпусков, система оплаты труда, график сменности и так далее .
Современное трудовые отношения регламентируется, в первую очередь, Конституцией Российской Федерации , которая четко определяет право человека на безопасный труд, свободно выбирать свой род занятий и профессию .
Основным нормативно-правовым актом, регулирующие трудовые отношения является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Главными правовыми документами, определяющие взаимоотношения между работником и работодателем внутри организации, являются локальные нормативно-правовые акты .
На рисунке 1.1 наглядно представлена схема нормативно-правовых документов.
Каждая организация, предприятие использует в своей деятельности локальные нормативно-правовые акты и распорядительные документы, которые регламентируют деятельность организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ, Указами Президента РФ от 03 июля 2020 г. № 445, от 05 октября 2022 г. № 710 // Официальный интернет-портал правовой информации. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 14.01.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями // Собрание законодательства РФ. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 14.01.2024).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ с изменениями и дополнениями. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 14.01.2024).
4. Приказ Федерального архивного агентства от 11 апреля 2018 г. № 44 «Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях». – Режим доступа: http:// http://www. pravo.gov.ru / (дата обращения: 14.01.2024).
5. Приказа Росархива от 20.12.2019 г. № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения». – Режим доступа: http://www. pravo.gov.ru / (дата обращения: 14.01.2024).
6. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». – Режим доступа: http://www. garant.ru/ (дата обращения: 15.01.2024).

Весь текст будет доступен после покупки