Понятие виды и значение трудового стажа

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА………………………………….5
1.1 Понятие и значение трудового стажа………………………………………..5
ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА……………………………………….9
2.1. Страховой трудовой стаж……………………………………………………9
2.2. Общий трудовой стаж………………………………………………………12
2.2. Специальный трудовой стаж и его виды…………………………………..13
Заключение……………………………………………………………………….18
Библиографический список …………………………………………………….20

Весь текст будет доступен после покупки

В Российской Федерации пенсия является важным способом обеспечения граждан при достижении определенного возраста. Один из ключевых юридических аспектов, связанных с возникновением большинства правовых отношений в области социального обеспечения, - это трудовой стаж. Наличие трудового стажа оказывает значительное влияние на права нетрудоспособных людей в области социального обеспечения. Данное исследование курсовой работы посвящено теме трудового стажа, его разновидностям и порядку расчета.
Важность данной темы очевидна, поскольку трудовой стаж является неотъемлемой частью для получения социального обеспечения и помощи наиболее уязвимым категориям граждан.
В настоящих экономических условиях большое значение имеют как количественные, так и качественные характеристики трудового стажа. Продолжительность стажа выступает количественной характеристикой, а его качество отражает условия и характер трудовой деятельности (вредные факторы, тяжесть, опасность и другие).
Объектом исследования является изучение понятия и значения трудового стажа в современных экономических отношениях, а также его воздействие на социальное обеспечение населения.
Предметом исследования является механизм правового регулирования отношений, связанных с трудовым стажем и его значениями в сфере социального обеспечения, а также способы его исчисления и подтверждения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Понятие и значение трудового стажа

В 1950 г. правовед Н. Г. Александров в трудовом праве охарактеризовал трудовой стаж, а именно: «Трудовой стаж имеет большое значение при определении различных прав граждан, связанных с работой: при установлении размеров зарплаты в некоторых отраслях промышленности; при предоставлении отпусков; при награждении орденами и медалями за выслугу лет, при назначении пособий и пенсий, при предоставлении путевок в санатории и дома отдыха и так далее» [9].
Общее понятие трудового стажа выражается в том, что это суммарное время работы на различных предприятиях, в организациях, учреждениях и не имеет значения, производилась ли оплата труда, где и в какой период она осуществлялась и тем более были ли в ней перерывы.
Таким образом, можно поддержать профессора К. Н. Гусова, который отметил: «Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и иной общественно полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и неоплачиваемой» [11]. Можно заметить, что ученый в своем определении трудового стажа отмечает не только работу, но и иную общественно полезную деятельность, что является важным фактором при подсчете трудового стажа. Трудовой стаж является юридической категорией и имеет некоторые особенности, например, количественную характеристику, как было указано выше, это суммарная продолжительность, то есть состоящая из нескольких периодов. Необходимо обратить внимание, что трудовой стаж имеет и качественную характеристику. Что же относится к качественной характеристике? Если говорить о работе, можно задать вопрос, в каких условиях она проходила. Конечно, в большинстве случаев работа осуществляется в обычных, нормальных условиях труда, но есть и вредные, тяжелые или опасные, например, шахтер работает под землей, значит, не только во вредных и опасных, но еще и в подземных условиях труда [15].
Климатические условия также у всех разные: кто-то работает в южных регионах, а кто-то в северных.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
3. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
4. Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 № 340-1.
5. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
6. Постановление Совмина РСФСР «О порядке назначения и выплаты пенсий за выслугу лет работникам летно-испытательного состава» от 05.07.1991 № 384.
7. Постановление Правительства РФ «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» от 16.07. 2014 № 665.
8. Постановление Правительства РФ «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 29.10.2002 № 781.
II. Учебная и монографическая литература
9. Александров, Н. Г., Москаленко Г. Н. Советское трудовое право [Текст] / Н.Г. Александров, Г.Н. Москаленко. -М.: Юрид. изд-во, 2022. 177 с.
10. Власенко, О.А. Право социального обеспечения [Текст] / О.А. Власенко. – М., 2011.

Весь текст будет доступен после покупки