Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №31616 от пользователя Фемитцева Люция

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Name: Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
Price: 200.00 RUB

200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 16

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА………………...5
1.1. Понятие и структура заработной платы……………………………….……5
1.2. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда…….…..7
ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………...….10
2.1. Методы правового регулирования заработной платы…………………....10
2.2. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы….…12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..16

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема оплаты труда имеет высокую актуальность в современном мире, так как каждое предприятие использует наемный труд и возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем. За выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата. Регулирование этого процесса является важным этапом для достижения задач трудового права и урегулирования трудовых правоотношений. Формы и системы оплаты труда требуют детального изучения, что поможет наиболее правильно понять суть данного института и трудовых правоотношений в целом.

Заработная плата должна быть гарантированной и связана с предварительным установлением условий труда до начала работы. Это означает, что работодатель обязан произвести оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В условиях рыночной экономики на предприятиях возникают ряд задач, связанных с организацией заработной платы. Среди них - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а также обеспечить работодателю возможность получения прибыли после реализации продукции на рынке труда и товаров, позволяющей возместить затраты.

Не смотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы с порядком проведения расчетов на предприятии или в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Оплата труда согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за работу работникам в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и индивидуальными трудовыми договорами.

Заработная плата работника - это вознаграждение за труд и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника состоит из следующих денежных выплат:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты);
3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Обычно заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, используемыми работодателем (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Власов А.А. Трудовое право: конспект лекций- 3-е изд., М.: Высшее образование,2009.
2. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
3. Заметная С.Л. Экономика организаций (предприятий). Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
4. Никитин В.Ю. Заработная плата: налоговые, бухгалтерские и правовые аспекты. «ГроссМедиаФерлаг» , 2009.
5. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с.
6. Свистунова Л.А., Долгов А.С. Трудовое право: учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2009. - 168 с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
8. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2011.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net