ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ: ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Поощрения за службу в системе мер стимулирования 5
1.1 Сущность системы поощрения 5
1.2 Виды поощрения 10
2. Организационно-правовой механизм поощрения и награждения в системе государственной гражданской службы 17
2.1 Применение поощрения и награждения государственных гражданских служащих 17
2.2 Правовое оформление применения мер поощрения и награждения государственных гражданских служащих 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность: История развития и становления государств доказала, какое очень важное место в обеспечении безопасности, сохранности и благополучия занимает эффективное управление и функционирование государства. В наши дни мы продолжаем в этом убеждаться.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира выступают трудности в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Столкнувшись с новейшей в истории мира пандемией все страны, вводят беспрецедентные способы управления и взаимодействия. Однако само государство является некой фикцией и реализация функции государства возлагаются на ее служащих. И не смотря на то, что эти люди представляют государство, они остаются людьми, а значит, у них есть свои потребности, интересы, желания и страхи. Чтобы привлечь человека к исполнению своих обязанностей на максимальной мощности его необходимо завлечь или иными словами простимулировать. Именно от вложения сил служащих зависит эффективность неэффективность государства. Выявление наиболее эффективных мер для стимулирования работников, в том числе и государственных служащих, всегда было актуальным для исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Поощрения за службу в системе мер стимулирования

1.1 Сущность системы поощрения
На сегодняшний день, несмотря на достаточно долгое существования института поощрения ни на нормативном уровне, ни на уровне юридической литературы не сформировалось понятия термина «поощрение служащего», однако существует определение поощрения работника, сформулированного представителями трудового права.
Главным способом улучшения материальной заинтересованности работников в повышении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (оклад) дополняется премией за хорошие результаты их деятельности.
В рыночной экономике в отношениях между сотрудником и фирмой главное место занимает оплата результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляет компания. Здесь под вознаграждением понимается все то, что является для работника ценность или может быть ему ценным.
Однозначного определения понятия «премирование» не существует, но многие авторы используют такие термины, как «материальное стимулирование», «форма поощрения», «вознаграждение», «денежная сумма». Значение термина «премирование» представлено в таблице 1 с точки зрения различных авторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. № 31.Ст. 439;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст.3;2019. № 51(Ч. 1). Ст. 7491;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от30.11.1994 № 51-ФЗ //Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301;2019. № 51(Ч. 1). Ст. 7482;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от05.08.2000 № 117-ФЗ //Собрание законодательства РФ.2000. № 32. Ст. 3340;2019. № 52 (Часть 1). Ст. 7809;
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства. 2002. № 1(Ч. 1). Ст. 1; 2019. № 51(Ч. 1). Ст. 7495;
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"//Собрание законодательства РФ. 2000.№ 26. Ст. 2729;2019. № 52 (Часть 1). Ст. 7781;
7. Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020)// Собрание законодательства РФ. 2002. № 28. Ст. 2790;Российская газета. 2020. № 73;
8. Федеральный закон от 18.07.2011 № 242-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)//СЗ РФ. 2011. № 30 (Ч.1). Ст. 4590;2016. № 27 (Ч. 1). Ст. 4210;
9. Указ Президента Российской Федерации от 03.05.2010 № 542 «Вопросы оплаты труда работников центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ.2010. № 18. Ст. 2213.
10. Абалдуев В.А. Юридическая ответственность работодателей занарушения в сфере оплаты труда: проблемы наказания без вины и противоправности // Трудовое законодательство России и практика его применения в современных экономических условиях: сб. научных трудов. – Саратов: СГЮА, 2018. С. 15;

Весь текст будет доступен после покупки