Поощрения и награждения на государственной службе.

ВВЕДЕНИЕ……………...………………………………….……………………3
ГЛАВА 1. Становление и современное состояние системы поощрения государственных служащих…………………………………………………….5
1.1 Развитие системы поощрения государственных служащих…………………………………………………………………………5
1.2 Понятие и основания поощрений государственных гражданских служащих…………………………………………………………………………6
ГЛАВА 2. Поощрения и награждения как основные элементы системы стимулирования государственных служащих………………………………….
2.1 Виды и порядок применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих…………………………………………………………..9
2.2 Материальное стимулирование государственных служащих в виде оплаты труда………………………………………………………………………………13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………17
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………..19

Весь текст будет доступен после покупки

Государственные органы играют важную роль в социально-экономическом развитии страны. Эффективность государственного управления напрямую зависит от профессионализма государственных служащих, которые принимают участие в формировании и реализации государственной политики. Они помогают определить цели и приоритеты развития страны, разрабатывают и реализуют различные аспекты государственной политики.
Государственная служба является одной из важнейших отраслей общества, которая направлена на обеспечение эффективного функционирования государства. Для того чтобы поддерживать мотивацию государственных служащих к достижению высоких результатов в работе, необходимо использовать различные методы поощрений и наград. В данной курсовой работе будет рассмотрено понятие поощрений и наград на государственной службе, а также их виды и механизмы реализации.
Данная тема актуальна в связи с тем, что роль государственного аппарата в выполнении задач и функций государства в современных и будущих политических и экономических условиях является крайне важной. От эффективности работы государственного аппарата зависят многие вопросы, включая реализацию реформ, новых идей и законодательных актов. К сожалению, некоторые государственные служащие не всегда проявляют должную заинтересованность в реформах и новшествах, что может привести к недостаточной эффективности работы государственного аппарата. Однако, система поощрений государственных служащих может стать мощным инструментом мотивации и повышения качества работы государственного аппарата.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Становление и современное состояние системы поощрения государственных служащих.
1.1 Развитие системы поощрения государственных служащих.

В период первых этапов развития российской государственности (IX-X вв.) функции государственной службы не были разделены на управление и принуждение. Труд государственных служащих осуществлялся на основе вассальной системы, а не на профессиональной основе. Управленческие функции не были четко определены и не были закреплены в нормативных актах. Однако, ситуация начала меняться в XVIII веке, когда произошли качественные и количественные изменения в содержании и характере труда государственных служащих. В этот период начала формироваться профессиональная культура государственной службы и были разработаны технологии включения человека в профессиональную деятельность.
Термин «оплата труда» государственных служащих в качестве аналога имеет понятие «денежное содержание», введенное Петром I. С тех пор экономическая и правовая природа материального вознаграждения государственного служащего во многом совпадает с природой заработной платы.
Сегодня система стимулирования труда государственных служащих представляет собой комплекс материальных и нематериальных стимулов, направленных на обеспечение качества и эффективности работы данной категории служащих, привлечение талантливых и результативных работников в сферу государственного управления и раскрытие и реализацию их потенциала. Для государственного служащего оплата труда является доходом, который он получает за свой труд в системе государственного управления. Однако, современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих.
Мотивирование трудового поведения государственного служащего представляет собой комплексное воздействие на процесс формирования мотивации, включающее в себя применение различных методов и технологий. Оно основывается на взаимодействии внешней и внутренней мотивации, которые определяют способы воздействия на процесс выполнения трудовых обязанностей. Внешняя мотивация включает в себя факторы, связанные с внешними условиями труда, такими как оплата труда, социальные гарантии и возможности карьерного роста. Внутренняя мотивация, в свою очередь, основана на личных убеждениях, ценностях и интересах государственного служащего.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 01 июля 2020 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31. Ст. 4398.
2. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 09.08.2023) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
3. Указ Президента РФ от 16.03.2015 N 133 (ред. от 19.11.2021) "Об учреждении медали "За заслуги в освоении атомной энергии" и установлении почетного звания "Заслуженный работник атомной промышленности Российской Федерации" // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
4. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 26.10.2023) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
5. Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 N 73 (ред. от 10.07.2020) "О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации" // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»

Весь текст будет доступен после покупки