Порядок исчисления и подтверждение трудового стажа (на примере социального фонда г. Москвы)

Введение 3
Глава 1. Трудовой стаж. Понятие, значение, правовое регулирование 6
1.1. История развития законодательства о трудовом стаже 6
1.2. Понятие, виды и юридическое значение о трудовом стаже 12
1.3. Правовое регулирование трудового стажа 18
Глава 2. Порядок исчисления и подтверждение трудового стажа (на примере социального фонда г. Москвы) 24
2.1. Периоды, включаемые в трудовой стаж на примере региона 24
2.2. Специальный трудовой стаж на примере региона 28
2.3. Особенности исчисления и подтверждения трудового стажа (на примере социального фонда г. Москвы) 33
Глава 3. Трудовой стаж: перспективы, проблемы и пути решения 41
3.1. Проблемы, связанные с трудовым стажем и пути их решения на примере региона 41
3.2. Совершенствование законодательства о трудовом стаже на примере региона 45
Заключение 51
Список использованных источников 53
Приложение 1 57

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы дипломной работы характеризуется не только теоретической и практической значимостью категории трудовой стаж. Актуальность также обусловлена реформированием законодательства в сфере социального обеспечения и трудового законодательства, целью которого является повышение уровня социальной защищенности работников, создание эффективного законодательства защищающего права граждан, повышение экономической эффективности производственных процессов.
Трудовой стаж имеет особое значение в праве социального обеспечения. В одних случаях трудовой стаж определённой длительности и характера играет роль «ключевого» юридического факта в сложном правообразующем юридическом составе (например, при назначении досрочных трудовых пенсий педагогическим и другим работникам с особыми условиями труда, пенсий за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим и др.), в других является лишь одним из элементов сложного правообразующего фактического состава (например, при назначении трудовых пенсий по старости, потере кормильца и по инвалидности, пособия по временной нетрудоспособности). С продолжительностью трудового стажа связан и размер большинства видов пенсий и отдельных пособий.
Реформирование системы социального обеспечения России привело к значительной трансформации традиционной классификации трудового стажа, изменению его значения при предоставлении отдельных видов социального обеспечения. В частности, появились такие его виды, как стаж государственной гражданской службы (как вид специального трудового стажа), общий и специальный страховой стаж. В различных источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа, что свидетельствует о многоаспектности данной правовой категории.
В то же время, остаются недостаточно исследованными и актуальными целый ряд как теоретических, так и практических вопросов.

Весь текст будет доступен после покупки

Определение понятия «труд» рассматривается по большей части во всех гуманитарных дисциплинах. Анализ понятия труд используется и в точных науках (психология труда, физиология труда, гигиена труда и др.). Охватить все многообразие подходов к труду невозможно. В этой связи в рамках настоящего исследования считаем целесообразным дать определение понятия «труд» применительно к исследуемой проблеме.
Для представления полной картины характеристики трудового стажа (далее – ТС), необходимо проанализировать исторический подход к данному понятию.
Первым видом ТС, имеющего юридическую силу в социальном обеспечении, считалась «государева служба», потому что в Российской империи претендовать на пенсионное обеспечение могли первоначально люди служащие государству. Размер пенсионной выплаты и право на ее получение зависело непосредственно от количества лет службы.
В Российской империи главным законодательным документом служил «Свод Законов Российской Империи », внешний вид которой представлен на рисунке 1.
«Свод Законов Российской империи» – это собрание конкретных законодательных актов, которые были представлены в определенном иерархическом порядке и первая печать его произошла в 1832 году. Манифест, который проходил в конце января 1833 года, стал значимым для «Свода законов», так как 31 января 1833 года было обнародовано, что с 1 января 1835 года он станет источником права.

Рис. 1. «Свод законов Российской империи», переизданный в 1911 году

Анализ данных в «Своде Законов», а именно второй главы, где используется характеристика ТС, на основании которой можно сделать следующие выводы:
1) Государственные служащие, которые прослужили от двадцати пяти и более лет, но не более тридцати пяти, могли претендовать на половину заработной платы, при выходе на пенсию.
2) Прослужившие на государственной службе более тридцати пяти лет, могли быть уверены, что получат полную заработную плату на пенсионное содержание.
Необходимо отметить, что согласно вышеуказанному Своду Законов, если до выхода на пенсию по ТС, не хватало полгода, то пенсионные выплаты назначали в полном объеме, согласно положенной выслуге лет. Также при случаях, когда любой служащий, не только государственный получал Кроме неизлечимую болезнь или были серьезные проблемы со здоровьем, при выслуге от десяти до двадцати пяти лет, он мог рассчитывать на 1/3 заработной платы, даже при условии, что ему не хватало необходимого количества ТС.

Весь текст будет доступен после покупки

1) «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
3) Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – ТК РФ).
4) Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 28.06.2021 N 219-ФЗ» (последняя редакция) (изменения, внесенные Федеральным законом от 28.04.2023 N 137-ФЗ, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года).
5) Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ (последняя редакция).
6) Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 N 350-ФЗ (последняя редакция).
7) Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 N 236-ФЗ (последняя редакция).
8) Федерального закона «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 01.10.2019 N 328-ФЗ (последняя редакция)
9) Закон Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» от 12.02.1993 № 4468-1 (последняя редакция) (изменения, внесенные Федеральным законом от 28.04.2023 N 137-ФЗ, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года).
10) Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2022 г. № 2046 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год».

Весь текст будет доступен после покупки