Порядок исчисления трудового стажа.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….…………………3
1. СТАЖ РАБОТЫ КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ……5
1.1 История формирования понятия стаж работы……………………………..5
1.2 Общее понятие, значение и виды трудового стажа…….………………….9
2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА………………….……14
2.1 Общие правила исчисления общего трудового стажа…………………….15
2.2 Подтверждение общего трудового стажа…..……………………………...18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………24

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы.
Российское законодательство устанавливает различные социально-значимые обстоятельства, которые определяют порядок назначения определенной социальной выплаты. Основной нормативно-правовой акт нашей страны закрепляет социальное обеспечение как фундаментальное право каждого человека и гражданина, что отражено в статьях 7, 39 и 41 Конституции РФ . Нормативные акты определяют перечень ситуаций, когда граждане могут рассчитывать на определенную государственную поддержку, которая включает воспитание детей, смерть человека, обеспечивавшего семью, ограниченные возможности здоровья, болезни, достижение пенсионного возраста и ряд других случаев, при которых государство берёт на себя обязательства по социальной защите населения.
В современном российском правовом поле понятие «стаж» интерпретируется неоднозначно, что напрямую связано с тем значением, которое вкладывается в конкретный период трудовой деятельности. При этом в общеупотребительном смысле данное слово имеет устоявшееся значение: это временной промежуток осуществления профессиональной деятельности в определенной сфере, период практической работы новичков для получения необходимых навыков по специальности и формирования комплексной характеристики стажера.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Стаж работы, как основа социального обеспечения
1.1. История формирования понятия стаж работы

Становление института трудового стажа в правовой системе социальной поддержки людей неразрывно связано с трансформацией государственных механизмов обеспечения населения. В 1917-1922 годах были заложены основы республиканской концепции социальной помощи трудящимся гражданам, а также разработаны законодательные акты, которые регулируют вопросы страхования и материального обеспечения работников.
Одновременно власти занимались упорядочением нормативно-законодательной базы. Эта деятельность была сосредоточена на разработке комплексных регламентирующих документов и упорядоченных кодексов. Данные акты охватывали множество аспектов, связанных с назначением населению определённых категорий социального обеспечения и страховых выплат, а также объединили различные механизмы общественной помощи в единые правовые инструменты.
Становление трудового стажа как самостоятельной юридической категории долгое время сдерживалось из-за недостаточного развития государственной системы социальной защиты. Несмотря на начисления выплат отдельным группам населения, длительность трудовой деятельности, полноценной правовой концепции все еще не существовало. Исторически сложилось, что пенсионные выплаты воспринимались как исключительное право чиновников и государственных работников. Именно государственная служба стала первым типом трудовой деятельности, получившим юридическое признание в сфере социальных гарантий. От продолжительности такой службы зависели получение пенсии и ее величина .
В развитии трудового стажа в советской системе социального обеспечения можно выделить четыре основных этапа:
1-й этап 1917- 1928– формирование законодательных положений, регламентирующих продолжительность профессиональной деятельности работников, происходило в период политики военного коммунизма и последующего НЭПа.
В эпоху военного коммунизма и НЭПа происходило становление законодательных норм, касающихся продолжительности труда. Были созданы понятия непрерывного и общего стажа работы как самостоятельные правовые институты. Включение показателя выслуги лет в пенсионную систему преследовало экономические задачи и идеологические установки того времени.
2-й этап с 1928 г. по 1955 г.- в послевоенные годы, когда стране необходимо было быстро восстановить экономику и стремительную индустриализацию, возникла необходимость в формировании механизмов, которые бы способствовали привлечению работников и их удержанию на производстве, что привело к совершенствованию системы учёта продолжительности трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.constitution.ru/ (дата обращения 07.11.2025)
2. Федеральному закону Об основах обязательного социального страхования (с изменениями на 29 октября 2024 года). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/901738866 (дата обращения 07.11.2025)
3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ (дата обращения 07.11.2025)
4. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340241/ (дата обращения 07.11.2025)
5. Федеральный закон О трудовых пенсиях в Российской Федерации (с изменениями на 8 декабря 2020 года). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/901806909 (дата обращения 07.11.2025)
6. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34447/ (дата обращения 07.11.2025)

Весь текст будет доступен после покупки