ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОРГАНОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГРАЖДАН ПОСОБИЯМИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ПОНЯТИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЗАНЯТОСТИ, МЕРЫ ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ БЕЗРАБОТНЫМ СО СТОРОНЫ ГОСУДАРСТВА

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические основы защиты от безработицы по законодательству России………………………………………………………....6
1.1 Реализация конституционного права на труд в современной России…………………………………………………………………………...…6
1.2 Основания, условия и порядок признания граждан безработными………………………………………………………………...…..13
1.3 Законодательное регулирование социальной защиты безработных в России…………………………………………………………………………….19
Глава 2 Меры оказания помощи безработным со стороны государства……………………………………………………………………….23
2.1 Структура и виды пособий для безработных……………………….23
2.2 Реабилитационные и обучающие программы для безработных…..29
2.3 Программы по стимулированию занятости и созданию новых рабочих мест……………………………………………………………………..36
Глава 3 Система социальной поддержки безработных граждан в России…………………………………………………………………………….40
3.1 Проблемы в правовом регулировании социальной защиты граждан от безработицы…………………………………………………………………..40
3.2 Новеллы российского законодательства в сфере защиты прав граждан от безработицы и содействия занятости……………………………..44
Заключение…………………………………………………………….….52
Список литературы ………………………………………………………55

Весь текст будет доступен после покупки

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения. Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей.
Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей.
Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.
Актуальной проблемой является развитие трудовых ресурсов, повышение качества рабочей силы, совершенствование инфраструктуры рынка труда – важнейшие составляющие успешной реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. От решения проблем трудовой занятости населения во многом зависит экономическая и социальная стабильность государства. Экономический рост, не подкрепленный решением социальных задач, грозит углублением общественных противоречий, усиливает неравенство и нестабильность. В этой связи проблема оказания содействия занятости населения в современных условиях приобретает особую актуальность. Одним из путей ее решения является создание широко развитой системы мер, направленных на содействие занятости населения

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические основы защиты от безработицы по законодательству России
1.1 Реализация конституционного права на труд в современной России

Конституция Российской Федерации является правовым актом высшей юридической силы, закрепляющим и регулирующим права и свободы человека и гражданина во всех сферах жизнедеятельности, в том числе в сфере трудовых правоотношений. Приоритетная роль Конституции определяется ее нормами, так согласно части 1 статьи 15 указано, что она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Как отмечают В.И. Анишина, Ю.Г. Попонов в Конституции РФ особое внимание уделяется таким важнейшим основам в сфере труда, как принцип свободы труда, принцип недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, принцип охраны труда государством, принцип гарантированных минимальных условий труда, принцип свободы объединения и ряд других. В свою очередь, принцип свободы труда является первостепенным, его содержание является весьма сложным и дискуссионным, нуждающимся в дальнейших исследованиях.
По мнению Т. Ю. Коршуновой, С. В. Каменской технологический прогресс оказывает существенное влияние на развитие общественно -экономических отношений. Происходят изменения в организации труда, его нормировании и оплате, что требует своевременного и адекватного правового регулирования. Так, среди основных конституционно-правовых принципов, регулирующих трудовые правоотношения авторы выделяют: принцип защиты прав и свобод человека и гражданина, равенства перед законом и судом, свободы экономической деятельности, единства экономического пространства, неприкосновенности част- ной жизни и свободы договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты и иные официальные документы:
1. Законопроект № 275599–8 «О занятости населения в Российской Феде- рации // СПС Консультант Плюс.
2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (с изм. и доп. от 12 лекобря 2023г. № 565-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации».
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год: постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346; ред. от 8 сентября 2020 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2020. – № 14. – ст. 2103.
5. О занятости населения в Российской Федерации: закон от 19 апреля 1991г. № 1032-1; от 11 июня 2021 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1991. – №18.
6. О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 Постановление Правительства Российской Федерации от 20.12.2022 № 2351. [Электронный ресурс] // Доступ из справочно — правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 « внесении изменений в постонавление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021г. № 362».
8. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами об- щей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных норматив- ных правовых актов, содержащих нормы трудового права». «Российская газета», N296, 29.12.2021.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; от 9 марта 2021 г. // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1).– Ст. 3.
10. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 24.03.2022).
11. Федеральная служба государственной статистики Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения 20.01.2024).
12. Федеральный закон от 08.12.2020 N407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и времен- ного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работода- теля в исключительных случаях» // «Россий- ская газета», № 280, 11.12.2020.

Весь текст будет доступен после покупки