Порядок предоставления и проблемы реализации трудовых гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ 5
1.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций 5
1.2. Условия и основания предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования 10
Глава 2. Порядок предоставления и проблемы 18
реализации трудовых гарантий и компенсаций 18
лицам, совмещающим работу и обучение 18
2.1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, 18
совмещающим работу с обучением 18
2.2. Проблема реализации трудовых гарантий лицам, совмещающим работу с получением образования 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Весь текст будет доступен после покупки

Действующее трудовое законодательство в целях реализации конституционных прав граждан на труд и образование, содействия профессиональному росту работников предусматривает обширную систему гарантий и компенсаций гражданам, совмещающим труд и обучение как на рабочих местах, так и в различных учебных заведениях.
Ранее трудовое законодательство предоставляло льготы работникам, проходящим профессиональное обучение в течение трудовой жизни. В то же время до недавнего времени льготы, предоставляемые вышеупомянутыми законами, не согласовывались друг с другом и противоречили друг другу, что затрудняло их применение на практике.
Сегодня законодатель более точно определил эти льготы как гарантии и компенсации. В то же время он существенно пересмотрел их перечень и основания для предоставления, отказавшись от льгот, которые не вписываются в существующую систему социально-экономических отношений, и, прежде всего, адаптировав их к реальным возможностям работодателей. Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) рассматривает в качестве гарантии средства, способы и условия реализации прав, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Компенсация определяется как денежные выплаты, установленные для возмещения работникам расходов, понесенных ими при выполнении своей работы или других юридических обязательств.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций

В общей теории права, как и в отраслевых науках, в том числе и в науке трудового права юридические гарантии как правовая категория достаточно подробно исследованы . Большинство ученых-правоведов исходят из того, что в самом общем виде социальные гарантии - это система социально-экономических, политических, нравственных, юридических, организационных предпосылок, условий, средств и способов, создающих реальные и равные возможности личности для осуществления своих прав, свобод и законных интересов .
Некоторые из них (Н.В. Витрук, И.Е. Фарбер, Б.С. Эб-зеев, В.М. Александров, М.Ю. Зиновьева, А.С. Васильева и др.) делят социальные гарантии на общие и специальные. К общим, по их мнению, следует относить экономические, политические, социальные, идеологические (духовные), а к специальным - юридические гарантии. При этом все гарантии действуют как единая система: общие гарантии создают условия реализации, а юридические - обеспечивают процедуры реализации и защиты прав и свобод человека.
В.Н. Скобелкин, исследуя юридические гарантии трудовых прав, разделил все гарантии на 5 видов: экономические, материальные, политические, идеологические и юридические . Представляется обоснованным поход, согласно которому юридические гарантии являются одним из видов социальных гарантий и не выступают в качестве специальных по отношению к другим видам социальных гарантий (экономическим, политическим, идеологическим).
В науке трудового права существует также точка зрения, высказанная И.А. Паламарчук, что гарантии - это способы правового регулирования обеспечения осуществления прав, определенных трудовым законодательством (а также иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами), используемые как при совершении действий (бездействий), так и при наступлении событий, влияющих на права работников и работодателей. Похожую позицию занимает и В.И. Симонов, который определил гарантии как применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
Как известно, способ правового регулирования является составной частью метода правового регулирования и включает в свою структуру юридические средства и приемы. Хотя вопрос о количестве способов правового регулирования в юридической науке и является дискуссионным, большинство ученых считают, что существует всего три исходных способа правового регулирования - это дозволение, запрет и обязывание. Некоторые ученые также относят к способам правового регулирования ограничение, поощрение и рекомендацию.
Поэтому представляется, что относить гарантии к способам правового регулирования не совсем правильно, поскольку они таковыми не являются.
Можно согласиться с большинством ученых, которые исходили из того, что понятие «гарантия» включает «средства», «способы», «условия». Но, как справедливо отметил В.Д. Шахов, в исследуемой проблеме имеет значение не формально-словесная оболочка, а существо, содержание (условий, средств и способов) .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета от 21 января 2009 г. N 7.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2021) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
3. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256

Монографии, учебные пособия и справочная литература

4. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право - М.: Феникс, 2017. - 512 c.
5. Гейхман, В. Л. / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. Трудовое право: моногр. - М.: Юрайт, 2017. - 528 c.
6. Трудовое право - М.: АСТ, ВКТ, Кладезь, Сова, 2017. - 714 c.
7. Трудовое право - М.: Юнити-Дана, 2017. - 504 c.
8. Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2018. - 544 c.
9. Рыженков, А. Я. Трудовое право. Краткий курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2019. - 208 c.
10. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. - 258 c.
11. Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2018. - 320 c.

Весь текст будет доступен после покупки