Порядок приема на работу

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОРЯДКА ПРИЕМА НА РАБОТУ 5
1.1 Гарантии при приеме на работу 5
1.2 Правовое регулирование порядка приема на работу 8
1.3 Особенности оформления приема на работу 12

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 18
2.1 Прием на работу женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних 18
2.2 Прием на работу лиц, работающих по совместительству 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы объясняется тем, что прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала и в организации юридического контроля. Полное соблюдение организационно-правовых норм является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в организации.
В настоящее время все большее число предприятий осознает ведущую роль персонала в успешном функционировании предприятия, поэтому уделяется большое внимание подбору кадров. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия, которая основывается на соблюдении трудового законодательства.
Процедура приема на работу является одной их центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование ресурсов, имеющихся у предприятия, и в конечном итоге от них зависит экономическое состояние и прибыльность предприятия.
Для правильной организации кадровой политики необходимо хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОРЯДКА ПРИЕМА НА РАБОТУ
1.1 Гарантии при приеме на работу
Гарантии при приеме на работу — это принципы, обязательные для всех работодателей, нанимающих новых сотрудников.
Особое место в системе российского трудового права занимает институт гарантий и компенсаций. Считается, что статья 164 ТК РФ впервые закрепила легальные определения гарантий и компенсаций, что представляет собой прогрессивное явление для развития российского трудового права.
Ученые юристы предлагают рассматривать гарантии трудовых прав как совокупность условий, средств и способов, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей. [4, с. 7].
По мнению В.Н. Скобелкина юридическими гарантиями трудовых прав, являются предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим трудовым законодательством [14, с. 18].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 04.10.2022 N 7–ФКЗ (ред. от 25.12.2023), от 21.07.2014 № 11–ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. от 01.08.2023). Со всеми изменениями, законопроектами и постановлениями судов – Москва: Издательство АСТ, 2023 – 304с. – (Кодексы и законы).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195–ФЗ (ред. от 25 декабря 2023 г. № 669–ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2002 г. – № 1 (часть I). - Ст. 1.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 25 декабря 2023 г. № 641-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. № 25 Ст. 2954.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51–ФЗ (ред. от 29.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 – №138–ФЗ. (ред. от 06.04.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. № 46. - Ст. 4532.
7. Федеральный закон от 02.12.2019 №393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" // Собрание законодательства РФ. – 2019. – (часть V). – №49. – Ст. 6952.
8. Федеральный закон от 13.06.2023 №259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. – 2023. - №25. - Ст. 4448.
9. Федеральный закон от 18.07.1995 №109-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Российской Федерации, основы законодательства Российской Федерации об охране труда, кодекс РСФСР об административных правонарушениях (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.07.2002) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – №30. – Ст. 2865.
10. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 25.12.2023) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - №17. – 1996. – Ст. 1915.
11. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" // Собрание законодательства РФ. – 2022. – №32. – Ст. 5839.

Весь текст будет доступен после покупки