Порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства должностных лиц

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты юридической ответственности в трудовом праве РФ 5
1.1. Трудовые правоотношения как предмет трудового права РФ 5
1.2. Сущность и признаки юридической ответственности в трудовом праве 9
1.3. Цели и функции юридической ответственности в трудовом праве 10
Глава 2. Основания возникновения административной ответственности юридических лиц в области трудовых отношений по законодательству РФ 14
2.1. Условия наступления ответственности в сфере трудовых отношений 14
2.2. Виды административных наказаний, назначаемых юридическому лицу 17
2.3. Проблемы административно-правовой ответственности сторон за правонарушения в сфере трудовых отношений 22
Заключение 29
Список используемой литературы 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы. Трудовое право играет значительную роль в общественной жизни, регулируя множество важных аспектов трудовых отношений. Нормы Трудового кодекса устанавливают порядок отношений между "работником и работодателем".
Правовые отношения в сфере производства имеют важное значение для государственной политики. В России регулирование ключевых процедур в области трудового права невозможно без системы нормативных актов. Необходим новый уровень теоретических и практических решений, понимания и законодательных инициатив.
На текущем этапе развития общества ответственность играет крайне важную роль. Это фундаментальный институт в правовой системе, необходимый элемент её функционирования. В юридической науке ответственность занимает центральное место, поскольку способствует защите интересов государства, общества и личности. Исследование юридической ответственности важно из-за неструктурированности норм, недостаточного упоминания в трудовом праве, что затрудняет их понимание и применение.
Данное исследование подчеркивает актуальность изучения теоретических и практических аспектов юридической ответственности в сфере трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты юридической ответственности в трудовом праве РФ
1.1. Трудовые правоотношения как предмет трудового права РФ
Трудовое право зафиксировано во Всеобщей Декларации прав человека ООН. Это право признается важнее права на жизнь, свободу и неприкосновенность личности. На основе этого документа в России разработана и принята правовая база, регулирующая отношения между работниками и работодателями. Создание профсоюзов между работниками и работодателями.
Прежде чем рассматривать смысл и признаки трудовых отношений, необходимо определить, что подразумевается под трудовыми отношениями в общем смысле. Некоторые юристы понимают правовые отношения как государственный и социальный институт, в то время как другие рассматривают их как социальные отношения, защищенные законом. Однако все исследователи согласны с тем, что правовые отношения не могут возникнуть вне правового поля, так как правовое регулирование всегда необходимо [7].
Понимая общие основы правовых отношений, можно обсудить понятие трудовых отношений. Особенностью определения отношений в области трудового права является их нормативное закрепление в законодательстве РФ. Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовые отношения представляют собой согласование между работником и работодателем относительно выполнения индивидуальной трудовой функции. Подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение условий труда, установленных ими.
Трудовое право и другие законы регулируют отношения в сфере трудового права и другие близкие к ним отношения. Они применяются к любым отношениям, связанным с использованием труда, в рамках законов РФ.
Вопреки тому, что это определение содержится в законе, существуют и другие подходы в российской практике.
Понятие "производственные отношения" можно рассматривать в широком и узком смысле. В широком смысле это охватывает все отношения, относящиеся к трудовому праву. Работа означает деятельность человека в преобразовании природы и общества для удовлетворения потребностей людей и общества в целом [3].
Трудовые отношения представляют собой специальные отношения между работником и работодателем, вытекающие из трудового договора и фактической занятости.
В России также рассматривается понятие "социально-трудовые отношения" как эквивалентное понятию "трудовые отношения".
Н. Б. Демидов выделяет две характеристики, определяющие трудовые отношения.:
1) трудовые отношения должны иметь два вопроса - между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Афанасьева Е. А. Ответственность работодателей и распределение рисков. // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 4, Государство и право: Реферативный журнал. 2019. №2. С.78-79
2. Бышок К.А., Сапунова Е.В., Пыхтина М.Г. Реализация права на труд в Российской федерации // Вопросы науки и образования. 2019. №23 (71). С.256-258
3. Власов А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. 192 c.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ.1996. № 5. Ст. 410.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 11.03.2024) // Российская газета. № 238-239. 1994. 08 декабря.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.06.2024) // Российская газета. - 20.11.2002. - № 220.
7. Иншин Н.И., Багрий В.А. Проблемы реализации законности в трудовых правоотношениях // Проблеми законность 2019. №144. С.112-114
8. Каташева А.С. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб // Бюллетень науки и практики. 2019. №3. С.53-59
9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.05.2024) // Российская газета. № 256. 2001. 31 декабря.

Весь текст будет доступен после покупки