Порядок проведения коллективных переговоров сторонами социального партнерства

Введение.......................................................................................................................3
Глава 1. Коллективные переговоры как основная форма социального партнерства в Российской Федерации.......................................................................9
1.1 Понятие и формы социального партнерства. Место и роль коллективных переговоров в реализации социально-партнерских отношений..............................9
1.2 Понятие и стороны коллективных переговоров................................................21
1.3 Правовое регулирование отношений, связанных с коллективными переговорами..............................................................................................................29
Глава 2. Порядок проведения коллективных переговоров сторонами социального партнерства................................................................................................................38
2.1 Особенности проведения коллективных переговоров....................................38
2.2 Полномочия сторон коллективных переговоров в социальном партнерстве................................................................................................................58
2.3 Социальное партнерство и практика проведения коллективных переговоров в организациях Московской области.......................................................................66
Заключение.................................................................................................................81
Список использованных источников.......................................................................86

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования настоящей магистерской диссертации заключается в значительной вариативности процедуры проведения коллективных переговоров и связанных с ними мероприятий, наличии разночтений в интерпретации определенных аспектов принципов социального партнерства его сторонами, необходимость согласования источников правового регулирования коллективно-договорных отношений на всех уровнях социального партнерства, включая социально-партнерские акты, а как следствие, порождаемые плюрализмом источников правового регулирования соответствующих отношений противоречия, а в частных случаях, нарушения трудового законодательства, особенно в части полномочности представителей сторон социального партнерства.
Договорные отношения характерны для многих сфер общественной жизни, в том числе в сфере труда, в которой стороны соответствующих правоотношений законодательством Российской Федерации наделены нормативной властью. Само явление социального партнерства в сфере труда предполагает договорное регулирование взаимоотношение его сторон. Согласно статье 75.1 Конституции Российской Федерации социальное партнерство гарантируется. Следовательно, для исполнение приведенной конституционной нормы необходимо точное следование принципам социального партнерства, закрепленных в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации. Все поименованные в данной статье принципы имеют непосредственное отношение к коллективным переговорам, как основной форме социального партнерства. Коллективные переговоры в широком смысле должны быть направлены на достижение целей социального партнерства, соответствовать его правовой природе.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА СОЦИАЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Понятие и формы социального партнерства. Место и роль коллективных переговоров в реализации социально-партнерских отношений.

Согласно определению, данному в статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), «социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Субъектный состав социального партнерства включает в себя работников и работодателей (стороны) в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления также причисляют к сторонам социального партнерства в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, когда они являются работодателями, а также в других случаях.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года). // «Российская газета». –1993. – N 237.
2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» Электронный ресурс (принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Гарант : Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.
3. Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» [Текст] (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67- ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. – Женева : Международное бюро труда, 1991. – Т. II. – С. 1935 – 1938.
4. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» [Текст] (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. – Вып. XIX. – М., 1960. – С. 278 – 284.
5. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» [Текст] (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. – Вып. XIX. – М., 1960. – С. 292 – 297.
6. Конвенция № 150 Международной Организации Труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация». // Бюллетень международных договоров № 2. –2002. –С. 36.
7. Конвенция № 144 Международной Организации Труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (Женева, 21 июня 1976 г.), ратифицирована Федеральным законом от 4 октября 2014 г. № 281-ФЗ. Текст Федерального закона опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 6 октября 2014 г.
8. Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите правпредставителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» [Текст] (Принята в г. Женеве 23.06.1971 на 56-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. – Женева : Международное бюро труда, 1991. – Т. II. – С. 1671 - 1674.
9. Рекомендация № 163 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» [Текст] (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. – Женева : Международное бюро труда, 1991. – Т. II. – С. 1939 – 194.
10. Рекомендация Международной Организации Труда от 28.06.67 № 129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (Принята в г. Женеве, 7 июня 1967 г.). // «Библиотечка Российской газеты». – 1999. – № 22-23,
11. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве, 29 июня 1951 г.). // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1042 - 1044.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – N 1 (часть I) – С. 3.

Весь текст будет доступен после покупки