Порядок проведения процедуры медиации.

Введение 3
1. Понятие и сущность медиации 4
2. Процедура медиации 6
Заключение 9
Список источников и литературы 10

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы данной работы состоит в том, что применение процедуры медиации является одним из приоритетных механизмов урегулирования правовых споров, существующих в Российской Федерации. На современном этапе развития института медиации являются не в полной мере урегулированными вопросы практической реализации и соблюдения соответствующих норм в процессе взаимодействия сторон при содействии посредника. Особого внимания требует определение возможности применения медиативной процедуры в целях урегулирования споров, возникающих из гражданских правоотношений, в том числе, в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, трудовых и семейных правоотношений. Медиативный процесс и его правовая регламентация имеют значимость для защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц и представляют научный интерес в аспекте их реализации. Усложнение общественных отношений, интенсификация гражданского оборота предопределяют существование некоторых проблем при использовании процедуры посредничества в целях урегулирования спора, требующих определенного решения.

Весь текст будет доступен после покупки

ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МЕДИАЦИИ

Медиация — форма внесудебного разрешения споров с помощью третьей нейтральной беспристрастной стороны — медиатора (посредника).
Медиация является наиболее мягкой формой альтернативного разрешения споров. Во время процедуры медиации стороны, участвующие в конфликте, самостоятельно приходят к взаимовыгодному решению, опираясь на опыт, знания и умения медиатора. Разрешение спора полностью зависит от воли самих спорящих.
Медиация закреплена официально — она регламентирована Федеральным законом РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» № 193-ФЗ , но при этом она не имеет почти ничего общего с судебным рассмотрением споров. Основное отличие медиации от иных методов разрешения конфликтов состоит в том, что она не требует участия государственных органов.
Области применения медиации: коммерческие споры, внутрикорпоративные споры, споры в банковской и страховой сфере, сопровождение проектов, реализация которых затрагивает множество сторон, конфликты на работе, семейные споры, споры, связанные с авторским правом и интеллектуальной собственностью, медиация существует в образовании, при разрешении межкультурных конфликтов и т.д.
Медиация возможна, когда:
• главными являются не правовые претензии, связанные с прошлым, а будущие интересы партнеров по конфликту и возможность сохранения нормальных отношений в перспективе (после развода, в бизнесе и т.д.);
• речь идет о длительных, значимых отношениях (например, если при последствиях развода затронуты интересы детей или при длительных деловых отношениях);
• на ситуацию оказывают сильное влияние личные отношения и эмоциональная сторона конфликта (как, например, при разногласиях между акционерами);
• стороны предпочитают сохранить полную конфиденциальность, а судебные процессы, как правило, публичны;
• необходимо выработать всеобъемлющее генеральное решение, а правовой спор охватывает (или может охватить) лишь часть проблемы;
• имеют место сложные случаи, которые не могут быть разрешены в интересах обеих сторон.
Основные принципы медиации:
1. Добровольный характер. Привлечение человека «со стороны» для урегулирования спора является необязательным, а это значит, что в случае, если один из участников конфликта выступает против помощи третьей стороны, его не заставят насильно участвовать в подобном формате переговоров.
2. Равные права сторон. Ни один из участников переговоров не имеет преимуществ, все имеют равные возможности для отстаивания своих прав. Это позволяет сторонам совместно принимать окончательное решение и минимизировать собственные потери.
3. Полная конфиденциальность. Медиатор связан законом, запрещающим ему разглашать любую информацию, полученную в ходе процедуры, а это значит, что стороны, которые хотят сохранить конфликт в тайне, могут не переживать об огласке.
4. Нейтралитет медиатора. Роль третьей стороны принимает на себя тот медиатор, кандидатуру которого одобрят все участники сторон. Это дает возможность сторонам убедиться в отсутствии заинтересованности медиатора в том или ином исходе .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" от 27.07.2010 N 193-ФЗ (ред. от 26.07.2019) – [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document (дата обращения 13.04.2022)
2. Саттарова А.А. Формирование института медиации в современной России. М., 2019. – 536 с.
3. Аллахвердова О.В., Карпенко А.Д. Медиация. Пособие для посредников. СПб., 2019. – 412 с.

Весь текст будет доступен после покупки