Порядок проведения специальной оценки условий труда

Введение 3
1. Общие положения о специальной оценке труда 4
1.1 Понятие специальной оценке условий труда 4
1.2 Субъекты специальной оценки труда 6
1.3 Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности 8
2. Порядок проведения специальной оценки условий труда 10
2.1 Порядок подготовки к проведению специальной оценки 10
условий труда 10
2.2 Результаты проведения специальной оценки условий труда 13
3. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест 16
Заключение 20
Список использованных источников 22

Весь текст будет доступен после покупки

В Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Важная роль в обеспечении права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, возложена на специальную оценку условий труда на рабочем месте. Устанавливаемая по результатам проведения специальной оценки условий труда характеристика условий в значительной степени влияет на правовое положение работника. По результатам специальной оценки труда определяются классы и подклассы условий труда на рабочих местах, устанавливаются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации для работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общие положения о специальной оценке труда
1.1 Понятие специальной оценке условий труда
В российском трудовом законодательстве условия труда трактуются как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Раскрывая содержание данного понятия, Б.В. Ракитский отмечает, что условия труда представляют собой взаимосвязанные обстоятельства и факторы, с которыми приходится считаться и работникам, и тем, кто организует их труд, т.е. как реальные взаимосвязанные обстоятельства, в которых человек включается (или не может включиться) в общественно организованный труд и трудиться . Условия труда включают в себя две группы: 1) общественные условия труда; 2) производственные условия труда. Общественные условия труда трактуются как «обстоятельства и факторы, задаваемые обществом, его устройством, сложившимися порядками, законодательством, традициями, культурой народа, его трудовой моралью, состоянием общественного сознания». Производственные условия труда рассматриваются как «обстоятельства и факторы, характеризующие производственную среду, в которой осуществляется труд, и регламентирующие характеристики самого трудового процесса» .
Введя специальную оценку условий труда, Федеральный закон № 426-ФЗ определил ее как единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426- ФЗ).
В законодательной формулировке объектом специальной оценки условий труда указаны вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса. Эти факторы характеризуют вторую группу условий труда - производственные условия труда.
В определении специальной оценки условий труда можно выделить четыре момента, характеризующие ее содержание:
1) идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
2) определение степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от установленных нормативов;
3) оценка уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника;
4) оценка обеспеченности работника средствами защиты.
Специальная оценка условий труда осуществляется в целях:
? выявления и идентификации опасностей на рабочих местах;
? оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
? мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.
2. Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
3. Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. – М. : Проспект, 2019.
4. Касенов Р.Б. Форма: Приказ (распоряжение) об утверждении состава и порядка деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда //СПС КонсультантПлюс. 2019
5. Кирсанова Д. А. Сравнительная характеристика специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест и государственной экспертизы условий труда // Современный юрист. 2019. № 3. С. 102-109.

Весь текст будет доступен после покупки