ПОРЯДОК РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО РАЙОНА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА)

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 9
1.1. Персональные данные: понятие, видовой состав 9
1.2. Нормативно-правовая и методическая база организации работы с документами, содержащими персональные данные 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ В АДМИНИСТРАЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО РАЙОНА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА 26
2.1. Общая характеристика Администрации Железнодорожного района города Екатеринбурга 26
2.2. Виды документов, содержащих персональные данные 34
2.3. Проблемы организации работы с документами, содержащими персональные данные 43
2.4. Пути совершенствования работы с документами, содержащими персональные данные 49
3. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования заключается в том, что на сегодняшний день, каждый человек, так или иначе, предоставляет множество информационных данных, которые находятся как в бумажном, так и электронном виде. Страницы в социальных сетях, в программах по передаче сообщений, анкетные данные, собираемые в самых различных ситуациях – всё это может быть источником персональных данных, использование которых третьими лицами должно быть ограничено. Согласно ст. 23 Конституции Российской Федерации «У любого человека имеется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, которое должно реализовываться во всех сферах деятельности».
Надо отметить, что при трудоустройстве работник обязан предоставить работодателю, исходя из законодательных положений, большое количество информации о себе, которая в процессе трудовой деятельности будет только лишь расти. В ходе трудовой деятельности доступ к данной информации необходим, организациям и специальным органам, функционирующим в трудовой сфере. С одной стороны, работник должен быть защищен от незаконного вмешательства в свою жизнь, от незаконного использования представленной им информации. А с другой стороны, работодатель вправе получить представление о человеке, с которым он заключает трудовой договор, либо который уже выполняет работу по трудовому договору, для правильного подбора и расстановки кадров. Соответственно, необходимо соблюсти такой баланс интересов, касающийся регулирования персональных данных, который удовлетворил бы обе стороны.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

1.1. Персональные данные: понятие, видовой состав

В данном разделе буду рассмотрены основные определения персональных данных, а также перечислены виды персональных данных. Одно из основных определений содержится в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Персональные данные (далее по тексту - ПД) – это информация, сведения об определенном или определяемом физическом лице, которые прямо или косвенно имеют к нему отношение. Как видим, определение, которое нам дает ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», достаточное расплывчатое и не дает ясного представления, что же попадает под персональные данные.
Понятие «персональные данные работника» сформулировано в ст. 2 Конвенции Совета Европы «О защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных» 1981 г., которая под персональными данными понимает «информацию, касающуюся конкретного или могущего быть идентифицированным лица (субъекта данных)». Таким образом, между приведенными определениями нет принципиальных различий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г.: Федеральный конституционный закон Российской Федерации от 30 дек 2008 г. № 1-ФКЗ. [Принят Государственной Думой Российской Федерации 21 ноя. 2008 г.: одобрен Советом Федерации Российской Федерации 26 ноя. 2008 г.]: в ред. Федер. конст. закона Российской Федерации от 14 мар. 2020 г. № 1-ФКЗ, с учетом поправок от 06 окт. 2022 г. Текст: непосредственный // Российская газета. – 2009. – 21 янв.; – 2020. – 16 мар.; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноя. 1994 г. № 51-ФЗ. [Принят Государственной Думой Российской Федерации 21 окт. 1994 г.: одобрен Советом Федерации Российской Федерации 23 окт. 1994 г.]: в ред. Федер. закона Рос. Федерации от 21 дек. 2021 г. № 430-ФЗ. Текст: непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 2021. - № 52 (1). - Ст. 8989.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон Российской Федерации от 26 янв. 1996 г. № 14-ФЗ. [Принят Государственной Думой Российской Федерации 22 дек. 19995 г.: одобрен Советом Федерации Российской Федерации 24 дек. 1995 г.]: в ред. Федер. закона Рос. Федерации от 01 июл. 2021 г. № 287-ФЗ. Текст: непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 5. - Ст. 410; 2021. - № 27 (1). – Ст. 5123.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 14 ноя. 2002 г. № 138-ФЗ. [Принят Государственной Думой Российской Федерации 23 окт. 2002 г.: одобрен Советом Федерации Российской Федерации 30 окт. 2002 г.]: в ред. Федер. закона Рос. Федерации от 17 фев. 2023 г. № 31-ФЗ. Текст: непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 46. - Ст. 512; 2022. - № 41. - Ст. 6949.
5. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 195-ФЗ: в ред. Федер. закона Рос. Федерации от 17 фев. 2023 г. № 32-ФЗ. Текст: непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I (часть I). - ст.1.

Весь текст будет доступен после покупки