ПОРЯДОК РАБОТЫ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМИ СВЕДЕНИЯМИ О РАБОТНИКЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ В РОССИИ…………………...6
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ………………………...15
2.1 Законодательное регулирование……………………………………………15
2.2 Отграничение персональных данных от другой информации……………17
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМИ СВЕДЕНИЯМИ О РАБОТНИКЕ……………………………………………….20
3.1 Работа кадровой службы с персональными данными…………………….20
3.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты……………………………………………………………...22
3.3 Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными…………………………………………………………………………..47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..57

Весь текст будет доступен после покупки

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы дипломной работы и обусловило ее актуальность.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ В РОССИИ
Трудовые отношения в Российской Федерации и государствах–участниках СНГ, которые входили в состав СССР в качестве союзных республик, в 70–90-х годах регулировались Основами законодательства о труде СССР 1970 годов.
Вместе с тем в каждой союзной республике действовал свой Кодекс законов о труде, который соответствовал Основам законодательства СССР.
КЗоТ РСФСР был принят 09.12.1971 г. и введен в действие с 01.04.1972 г. В КЗоТ РСФСР, как и в кодексах других союзных республик, отсутствовала специальная глава, посвященная персональным данным работника. Однако во всех кодексах содержалась специальная статья, запрещавшая требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
Перечень документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, был закреплен в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка (постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г.). Во всех случаях в целях заключения трудового договора работник должен был предъявить:
- трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;
- уволенные из Вооруженных Сил – военный билет;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (лица в возрасте от 14 до 16 лет – свидетельство о рождении).
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускался.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативная литература
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). - М.: Права человека, 2000.
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.). – М.: Права человека, 2000.
3. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). – М.: Права человека, 2000.
4. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год. – М.: Права человека, 2000.
5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. – М.: Норма, 2009.
6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. – М.: Кодекс, 2009.
7. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. – М.: Кодекс, 2009.
8. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. – М.: Гросс медиа, 2009.
9. Гражданский кодекс РФ. – М.: Норма, 2009.
10. Федеральный закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 г. // СПС Консультант Плюс.

Весь текст будет доступен после покупки