Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, гарантии и компенсации увольняемым работникам в связи с этим.

Аннотация
Введение ……………………………………………………………………….…..5
Глава 1. Ликвидация юридического лица (организации) как правовая категория……………………………………………………………………………8
1.1 Понятие ликвидации юридического лица ……..…………………………......8
1.2 Формы и порядок ликвидации юридического лица……………………......
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, гарантии и компенсации увольняемым работникам в связи с этим…………………………………………………..…...............……………....
2.1 Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица……………………………………………………………....
2.2 Гарантии и компенсации работникам в процедуре ликвидации юридического лица……………………………………………………………....
2.3 Проблемы правового регулирования по определению момента расторжения трудового договора и срока увольнения работника при ликвидации юридического лица………………………………………………
2.4 Проблемы правового регулирования прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с ликвидацией юридического лица ……
Заключение ………………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

В связи с экономическим и финансовым кризисом многие юридические лица (организации) оказались под угрозой прекращения деятельности путем ликвидации.
Процедура ликвидации юридического лица влечет исключение организации из Единого государственного реестра юридических лиц и прекращение деятельности. Особое место в процедуре ликвидации отводится увольнению сотрудников ликвидируемого юридического лица.
Соответственно, анализ проблематики соблюдения процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией юридического лица крайне актуален. Следует также отметить, что трудовые отношения работников всех организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, урегулированы нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). В свою очередь, правовой статус руководителя организации дополнительно урегулирован гражданским и корпоративным законодательством.
Таким образом, анализ и определение особенностей увольнения работников в случае ликвидации организаций, выявления пробелов и неточностей в указанных сферах позволит усовершенствовать действующее законодательство в сфере трудовых и корпоративных отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Ликвидация юридического лица (организации) как правовая категория

1.1 Понятие ликвидации юридического лица

В России современные подходы к регулированию вопросов создания, оснований для функционирования и прекращения деятельности юридического лица основаны на комплексной модели. Эта модель сочетает в себе нормы Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и специальные федеральные законы, относящиеся к определенным формам юридических лиц.
В соответствии с п. 4 ст. 49 ГК РФ гражданско-правовое положение юридических лиц и их участие в гражданских делах регулируются ГК РФ. Вместе с тем, специфика статуса различных видов юридических лиц, их категорий и форм, а также тех, которые созданы для деятельности в конкретных сферах, определяется не только ГК РФ, но и другими законодательными и нормативными актами.
В правовом контексте прекращение функционирования юридического лица осуществляется через механизм ликвидации. Гражданское законодательство не предоставляет прямого определения ликвидации. Тем не менее, статья 61 ГК РФ описывает основные последствия этого процесса, подчеркивая, что ликвидация юридического лица приводит к его завершению без передачи его прав и обязанностей другим субъектам по принципу универсального правопреемства.
Если проследить исторический путь формирования института ликвидации, можно выделить три ключевых этапа: дореволюционное российское право, период советской юриспруденции и современную эру после принятия, действующего ГК РФ.
В дореволюционные времена ликвидация воспринималась как конкретный юридический процесс, активизирующийся в момент завершения деятельности юридического субъекта, инициированный на основании решений, направленных на прекращение его функционирования. Термин «ликвидация дел» использовался для описания этого процесса. Примером служит статья 2188 Свода законов гражданских по вопросу закрытия акционерных обществ, где говорится: «При решении о закрытии компании ее Правление в первую очередь занимается ликвидацией дел..." .

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки