Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровья работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору

Обозначения и сокращения ……………………………………………………..3
Введение ………………………………………………………………………….4
1 Нормативно-правовое регулирование возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору …………………………………………………………………………..7
1.1 Законодательная база возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору…………………………………………………………………………..7
1.2 Получение увечья или причинение вреда здоровью и угроза жизни при исполнении трудовых обязанностей: обстоятельства и последствия ……………………………………………………………………...………....…11
2 Правовое регулирование порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору …………………………………………………………………………14
2.1 Социальные гарантии работникам, получившим увечье здоровью или угрозу жизни при исполнении трудовых обязанностей……………………..14
2.2 Условия и порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору………16
3 Совершенствование законодательства по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору …………………………………………………………………………21
3.1 Анализ судебной практики по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору …………………………………………………………………………21
Заключение ……………………………………………………………………...40
Библиографический список ……………………………………………………42
Приложение А …………………………………………………………………..46

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовая деятельность граждан является основной функцией существования работоспособного населения Российской Федерации, она обеспечивает людей в статусе «Работающий» денежным довольствованием и является основным источником дохода. Исполнение трудовых обязанностей регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральными законами и локальными актами организации, поэтому вопрос о порядке возмещения вреда, причиненного жизни и здоровья работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору возлагается на ряд этих документов.
Актуальность темы обусловлена в первую очередь массовостью – по данным Росстата, в I квартале 2022 года число занятых россиян составляло 71,3 млн. человек. Численность занятого населения - это все работающие граждане, включая военных и официально оформленных безработных. Конечно, каждый работник может подвергаться вредным факторам при исполнении трудовых обязательств, может иметь профессиональные риски, пагубно влияющие на здоровье, так же может подвергаться травматизму в рабочее время, например, поскользнувшись и получив перелом в момент, когда ты шел по территории работы будет приравнено к производственному травматизму, такие нормы закона также должны быть понятны каждому работнику. Именно период нетрудоспособности временный или постоянный является системной предпосылкой для обращения конкретного работника, получившего вред жизни или здоровью в период осуществления трудовых обязанностей, за возмещением увечья. Этот порядок включает в себя ряд операций – от создания комиссии до соответствующего решения, которые должен знать каждый работник.
Таким образом, практическая значимость работы заключается в популяризации вопроса дипломного проекта, расширении своих знаний при осуществлении юридических консультационных услуг населению.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Нормативно-правовое регулирование возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
1.1 Законодательная база возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Нормативно-правовое регулирование возмещения вреда, причиненного жизни и здоровья работника складывается из ряда законодательных актов. Первым основополагающим документом по регламентированию правоотношений работодатель – работник является Трудовой кодекс РФ.
Ст. 22 ТК РФ гласит – Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина (к примеру, индивидуального предпринимателя) и под его контролем за безопасным ведением работ . Необходимо иметь ввиду, что в силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора (контракта), но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) .
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее ФЗ-125), который вступил в силу с 06.01.2000г. Во исполнение этого Закона Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000г. № 184 утверждены Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных этим законом случаях. Государство гарантирует выплаты в возмещение вреда пострадавшим вне зависимости от финансового положения работодателя.
Порядок обращения в суд, рассмотрения дела регламентируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации , например: Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином по общему правилу территориальной подсудности - по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), или в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ) .
При возмещении материального вреда ссылаются на Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», например согласно пункту 3 ст. 12 среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12 .

Весь текст будет доступен после покупки

1. КонсультантПлюс // «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя // [Электронный ресурс]Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ [Дата обращения: 24.09.2021г.]
2. Алексеев С.С. Гражданское право. Учебник. М.: Проспект, 2015.-С.536
3. Суханов Е.А. Обязательственное право: 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017-С.816
4. Красавчиков О.А. Категории науки гражданского права. Избранные труды в 2 томах. Т.1. М.: Статут. 2017- С.492
5. Абрамова Е.Н., Аверченко Н.Н., Байгушева Ю.В. Гражданское право: учебник в 3-х томах. Т. 3. М.: ВЕЛБИ, РГ – Пресс, 2015-С.800
6. Белов В.А. Гражданское право: актуальные проблемы теории и практики. М.: Юрайт. 2018-С.1009
7. Тактаев И.А. Компенсация гражданам имущественного и морального вреда // Законодательство. 2018-С.25-39.
8. Гарант // Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы"
9. // [Электронный ресурс]Режим доступа: https://base.garant.ru/5425751/ [Дата обращения: 24.09.2021г.]
10. Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации/ Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 25 марта 2013 года) // [Электронный ресурс]Режим доступа: https://sudrf.cntd.ru/document/901772562[Дата обращения: 24.09.2021г.]

Весь текст будет доступен после покупки