Порядок заключения и формирования трудового договора.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Понятие и правовое значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 7
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11
2.1. Заключение и формирование трудового договора 11
2.2. Проблемы заключения трудового договора в современных условиях 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

Весь текст будет доступен после покупки

Главное место в структуре трудового законодательства занимает, трудовой договор, что подразумевается доказательством зарождения, преобразования и прекращения трудовых правоотношений. Трудовой договор реализует свою значимую функцию, посредством правовую форму свободы труда, включая преимущество на труд. Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд независим и каждый имеет право независимо управлять своими способностями к труду, выбирать род жизнедеятельности и профессию. Положения указанной нормы изложены на основании статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, в части 1 которой проставлено, что каждый человек имеет право на труд, на независимый выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. В условиях рыночных отношений роль и значение трудового договора резко возросли, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.
В обстоятельствах рыночных отношений роль и значение трудового договора резко возросли, так как с его поддержкой осуществляется прием на работу, а работодатель старается принимать на работу наиболее дипломированных, опытных и производительных работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ главное место в трудовых отношениях занимает термин - трудовой договор, так как именно создание трудового договора является главным основанием для зарождения трудовых отношений, согласной данной статье.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по предопределённой трудовой функции, гарантировать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими законодательными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, совместным договором, соглашениями, глобальными нормативными актами и данным соглашением, заблаговременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник предписывается самолично осуществлять конкретную этим подписанием трудовую функцию в интересах, под управлением и надзором работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового графика, действующие у конкретного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Рассматривая конкретное определение, можно подчеркнуть признаки трудового договора, такие как добровольный и двухсторонний характер правоотношений между работником и работодателем, а так же принудительный характер и формальная закрепленность. Правовое понятие трудового договора состоит в том, что он является основанием функционирования, и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится председателем трудового коллектива и приобретает специальные льготы.
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные остальными институтами трудового права (по ограничению трудового времени, отпускам, по выплате, охране труда и т.д.).
Трудовой договор по Трудовому Кодексу Российской Федерации необходимо заключать отдельно на каждого работника. Причем Трудовой кодекс не дает возможности подменить трудовой договор другим документом. К примеру, приказом или записью в трудовой книжке.
Если в договоре не указывается срок, на который нанят работник, то договор автоматически становится заключенным долгосрочным. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые взаимоотношения стороны договора сумеют в установленном законом порядке. Когда трудовой договор заключается на достоверно определенный и согласованный обеими сторонами цикл, но не более чем на 5 лет, то он рассматривается срочным.
Выявлению понятия трудового договора способствует обозначение его признаков, позволяющих отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом исполнителя.
По трудовому договору работник исполняет трудовую обязанность, работая по определённой специальности, специализации, должности. По гражданско-правовому договору, связанному с трудом, физическое лицо рассматривается подрядчиком или исполнителем, но не работником и выполняет личностное задание, при котором указывается конечный итог труда (например, построить дом). Трудовой договор имеет индивидуальный характер в силу того, что выполнение трудовой обязанности возможно только самолично работником. По гражданско-правовому договору исполнитель может заинтересовывать к выполнению работы третьих лиц (субподрядчиков).
В процессе осуществления трудовой функции работник обязан слушаться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может употребить к нему дисциплинарное взыскание или увольнение. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность снабжать нужные условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель составляет работу сам, выполняет ее на свой риск.
В трудовом договоре поощрение за труд выплачивается в форме заработной платы по заблаговременно установленным нормам и не ниже минимального размера выплаты труда.
При осуществлении работ по гражданско-правовому договору вопрос о размере поощрения исполнителя и правопорядке его выплаты решается сторонами по взаимовыгодному согласию. Разделять трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно использовать законодательство. Их разделение имеет огромное практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых контрактах нормы законодательства о труде не разносятся. Трудовой кодекс устанавливает требования к форме и содержанию договоренности работника и работодателя по поводу выполняемой работы.
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. №858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микро - предприятиям» такая сделка необходима быть достигнута обязательно в письменной форме путем оформления такого документа, как трудовой договор.
Его оформляют в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. При этом сотрудник делает метку в получении своего экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя. Эти соблюдения необходимы для того, чтобы при необходимости факт возникновения трудовых отношений мог быть доказан.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Конституция Российской Федерации: с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020
2) Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон с изм. от 11.04.2023.
3) Об электронной подписи: Федеральный закон № 63-ФЗ ред. от 28.12.2022
4) О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства: Постановления Правительства РФ №858 ред. от 19.04.2021
5) Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 г. №320н.
6) Об утверждении единых требовании? ? составу и форматам до?ументов, связанных с работой?, оформляемых в эле?тронном виде без дублирования на бумажном носителе: При?аз Минтруда России от 20 сентября 2022 г. №578н.
7) Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
8) О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15.
9) Определение Верховного Суда Российской Федерации по делу №5-КГ17-220 от 09 января 2018 г.
10) Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по делу № 75-КГ19-5 от 16 сентября 2019г.

Весь текст будет доступен после покупки