Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..........7
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.............................................9
1.1. Понятие трудового договора..............................................................................9
1.2. Стороны и содержание трудового договора....................................................10
2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ......................................13
2.1. Стадии заключения трудового договора................ …….................................…13
2.2. Испытание при приеме на работу............................................……………….... 15
2.3. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора..........17
3 ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ...............................................................19
3.1.Понятие и виды гарантий при заключении трудового договора..........................................................................................................................19
3.2. Случаи предоставления гарантий.........................................................................20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….........…...23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………………............24

Весь текст будет доступен после покупки

Тема курсовой работы является актуальной и практически значимой. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Актуальность данной работы очевидна и обусловлена тем, что дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений. Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие трудового договора

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Из определения, данного в ст. 56 ТК РФ, видно, что трудовой договор является двусторонним соглашением, которое заключается между работодателем и работником. Из данного определения можно выделить его специфические признаки, которые позволяют отличить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, а также гражданско-правовых договоров. К ним следует отнести:
• Личный характер договора в силу чего выполнение трудовой функции, которая определена соглашением, возможно лишь лично самим работникам, так как трудовой способностью может распорядиться только ее обладатель;
• Подчинение работника в период выполнения трудовой функции;
• Выполнение определенного рода работы, а не индивидуально-конкретного задания;
• Специфика вознаграждения за труд.
Шаронов С.А. отмечает, что основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

1.2 Стороны и содержание трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель и работник в качестве сторон трудового договора являются субъектами трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). По определению ст. 20 ТК РФ, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Основные права и обязанности работника и работодателя установлены соответственно в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты
1.1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023).
1.3 Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

2. Научная и учебная литература
2.1 Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / под редакцией Гейхмана В.Л. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 432с.
2.2 Соловьева, С.В. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194с.
2.3 Филющенко, Л.И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 175с.
2.4 Шаронов, С. А. Трудовое право России: учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 7-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 289с.

Весь текст будет доступен после покупки