Пособие по временной нетрудоспособности

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 5
1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности 5
1.2. Системная значимость регулирование пособий по временной нетрудоспособности 8
ГЛАВА 2 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ ГРАЖДАН НА ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 11
2.1 Лица, имеющие права на пособие по временной нетрудоспособности 11
2.2 Условие при котором лица имеют права на пособие по временной нетрудоспособности 14
2.3 Процедура назначение, исчисление, предоставление пособий по временной нетрудоспособности 15
ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 20
3.1 База для назначения пособия, определение общей суммы пособия по временной нетрудоспособности 20
3.2 Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, ответственность за правильную выплату пособий по временной нетрудоспособности 23
3.3 Размеры пособий по временной нетрудоспособности 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из наиболее важных разновидностей социального обеспечения признается пособие по временной нетрудоспособности. Правом на получение пособия обладают лица, которые работают на основании трудового договора, а также граждане, которые в период собственной деятельности должны быть в обязательном порядке застрахованы, а также граждане, которые вступили в систему обязательного добровольного социального страхования. К категории последних, к примеру, следует отнести: старателей, адвокатов, членов кооперативов, лиц, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью и т.д. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате также лицам, которые были признаны в регламентированном порядке безработными.
Пособием по временной нетрудоспособности признается денежная выплата, которая предоставляется в случаях, когда исполнение работы либо осуществление другой деятельности невозможно по причине краткосрочного ухудшения здоровья. К числу фактов, которые порождают формирование правоотношений в связи с выплатой этого пособия, следует отнести не только сам факт наступления временной нетрудоспособности субъекта право на получение пособия, но и другие ситуации, регламентированные законодательством (карантин, необходимость ухода за больным членом семьи, санаторно-курортное лечение, травма).

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности
Временная нетрудоспособность может рассматриваться как экономическая и правовая категории.
Как юридическая категория временная нетрудоспособность признается в качестве юридического факта (страхового случая), при наступлении которого гарантируется получение страхового обеспечения.
Временная нетрудоспособность может быть частичной или полной. Трудоспособность может быть восстановлена в сравнительно короткий срок.
Нетрудоспособность – это регламентированное в правовых нормах такое состояние человеческого организма, когда он юридически считается утратившим принадлежащую ему, в качестве индивида, способность к труду, полностью либо в части, из-за болезни либо травмы, либо при наличии социально значимых обстоятельств, которые препятствуют ему применять собственную трудовую способность.
Нетрудоспособность временного характера, в отличие от стойкой нетрудоспособности (инвалидности) определяется благоприятным трудовым и медицинским прогнозом. Невозможность работника исполнять работу вследствие болезни, травмы либо других причин обладает обратимым и преходящим характером, и может быть устранена во время лечения либо социально-профилактических мероприятий. [1]
Необходимо отметить, что нетрудоспособность на временной основе в качестве основания выплаты пособия признается собирательным понятием. Она может иметь место как по факту, т.е. по причинам физиологического состояния организма работника (трудовое увечье, болезнь, профессиональное заболевание, временный перевод на иную работу по состоянию своего здоровья, протезирование с дальнейшим помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия), так и презюмироваться. В последнем случае законодатель подразумевает невозможность исполнения трудовых функций вследствие стечения конкретных жизненных обстоятельств, которые считаются уважительными (уход за больным членом семьи, санаторно-курортное лечение, карантин). Однако и для данных случаев свойственен преходящий характер нетрудоспособности.
Следует отметить, что вышеуказанные случаи освобождения работника от исполнения обязанностей в трудовой сфере из-за стечения конкретных жизненных обстоятельств также необходимо исследовать в качестве нетрудоспособности временного характера, однако обладающую не физиологическими, а социальными причинами (необходимость проведения оздоровительных либо противоэпидемических мероприятий или лечения на восстановительной основе, ухода за больным членом семьи).
Следовательно, под нетрудоспособностью на временной основе следует понимать регламентированный в порядке, установленном действующим законодательством, правовой факт, который выражается в условиях временной невозможности исполнения работником собственной трудовой функции в случае утраты им трудовой способности из-за преобразований, которые происходят по состоянию здоровья (травма, болезнь), а также в других случаях, которые считаются законодателем социально-значимыми (усыновление, уход за больным членом семьи, санаторно-курортное лечение, карантин), которые влекут за собой обязанность обеспечения пособиями.
Временная нетрудоспособность может быть двух видов: действительная (в узком смысле слова) и условная (в широком смысле слова).
«Действительная» временная нетрудоспособность (в узком смысле слова) понимается как удостоверенный листком нетрудоспособности юридический факт временной невозможности выполнения работником своих трудовых обязанностей вследствие утраты им способности к труду как индивидуального качества по состоянию здоровья и влечет обязанность обеспечения пособиями.
Изменения в состоянии здоровья могут быть обусловлены заболеванием, травмой, их последствиями.
Выделяются следующие виды «действительной» временной нетрудоспособности (в узком смысле слова):
• при заболевании: а) общее; б) профессиональное;
• при травме: а) производственная (несчастный случай на производстве); б) трудовое увечье; в) бытовая травма.
«Условная» временная нетрудоспособность (в широком смысле слова) понимается нами как удостоверенный листком временной нетрудоспособности юридический факт временной невозможности выполнения работником своих трудовых обязанностей вследствие причин, не связанных с состоянием здоровья самого работника, однако признаваемых законодателем уважительными, влекущий обязанность по обеспечению пособиями.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1 Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) URL: https://goo.su/0mCo (дата обращения: 13.01.2020г.)
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) (30 декабря 2001 г.): Федеральный закон URL: https://goo.su/0Mco (дата обращения: 14.01.2020г.)
3 Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1 : Федеральный закон URL: https://goo.su/0mcp (дата обращения: 16.01.2020г.)
4 О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014г.): Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) URL: https://goo.su/0mcP (дата обращения: 26.01.2020г.)

Весь текст будет доступен после покупки