Личный кабинет

Курсовая работаМаркетинг

Готовая работа №154926 от пользователя Успенская Ирина

Построение системы внутренних коммуникаций с сотрудниками как элемента маркетинга персонала в организации

Name: Построение системы внутренних коммуникаций с сотрудниками как элемента маркетинга персонала в организации
Price: 675.00 RUB

675 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические и концептуальные основы маркетинга персонала и системы внутренних коммуникаций 5
1.1. Маркетинг персонала: сущность, цели, инструменты и место
в современной системе управления организацией 5
1.2. Система внутренних коммуникаций как ключевой элемент маркетинга персонала: функции, каналы и модели эффективного построения 10
1.3. Методические подходы к оценке эффективности внутренних коммуникаций в контексте маркетинга персонала 13
2. Анализ внутренних коммуникаций и корпоративной среды Банка ГПБ (АО) 21
2.1. Общая характеристика и ключевые направления деятельности Банка ГПБ (АО) 21
2.2. Стратегия позиционирования, бренд и корпоративная культура Банка как основа для построения маркетинга персонала 26
2.3. Анализ системы внутренних коммуникаций и HR–стратегии Банка 30
3. Разработка рекомендаций по построению и оптимизации системы внутренних коммуникаций как элемента маркетинга персонала в Банке ГПБ (АО) 34
3.1. Диагностика существующей системы внутренних коммуникаций в АО «Газпромбанк»: цели, каналы, вовлеченность сотрудников 34
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы внутренних коммуникаций для усиления маркетинга персонала 36
Заключение 40
Список используемых источников и литературы 44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Принимая во внимание радикальные изменения и нововведения на рынке труда и в сознании современного сотрудника в условиях высокой конкуренции, демографического спада и роста значимости нематериальной мотивации организации вынуждены пересматривать свои подходы
к управлению человеческими ресурсами. Маркетинг персонала, направленный на привлечение, удержание и вовлечение лучших специалистов, становится стратегическим конкурентным преимуществом. В рамках этого подхода система внутренних коммуникаций претерпевает изменения из инструмента информирования в ключевой механизм формирования вовлеченности, лояльности и сильного бренда работодателя. Эффективные внутренние коммуникации способствуют повышению производительности труда, снижению текучести кадров и созданию среды, в которой сотрудники становятся лицом бренда компании за ее пределами.
Все выше сказанное и определяет актуальность написания курсовой работы по данной теме.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические и концептуальные основы маркетинга персонала
и системы внутренних коммуникаций
1.1. Маркетинг персонала: сущность, цели, инструменты и место
в современной системе управления организацией
Маркетинг персонала – это обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива для достижения поставленной цели
с использованием элементов учёбы, мотивации и информирования работников; деятельность, выполненная всем руководителями, а также специали¬зированными подразделениями, способствующая наиболее эффективному использованию трудового потенциала работников .
В широком смысле Маркетинг персонала – это философия управления трудовыми ресурсами в условиях рынка труда, ориентированного на поиск, привлечение и активизацию трудового потенциала, для достижения поставленных целей.
В узком смысле Маркетинг персонала – это социально–управленческий процесс, направленный на обеспечение потребности организации в трудовых ресурсах, регулируемой путем соотношения спроса на труд и его предложения.
Начиная с 1970–х годов XX века в западных корпорациях стали применять маркетинговые принципы в управлении персоналом. Этот подход, по сути, означает использование инструментов классического товарного маркетинга для работы с особым «товаром» – рабочей силой. Таким образом, маркетинговые методики, получившие со временем повсеместное распространение, проникли и в эту сферу деятельности организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Маркетинг персонала: учебное пособие / Г.Г. Вукович, К.О. Литвинский, А.В. Островская; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Кубанский государственной университет. – Краснодар: Кубанский гос. ун–т, 2023. – С. 164.
2. Ананьева Т. Е. Создание бренда работодателя: особенности коммуникаций и брендинга на рынке труда / Т. Е. Ананьева, А. А. Дзюба // Маркетинговые коммуникации. – 2010. – № 6. – С. 370–382.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2022. – С. 848.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2023. – С. 688.
5. Ильин, А.С. Внутренние коммуникации как инструмент формирования бренда работодателя // Управление корпоративной культурой. – 2023. – № 1. – С. 45–56.
6. Туренко Т.А. Методические подходы к анализу бренда работодателя / Т. А. Туренко, Н. С. Цыганкова. – Активизация интеллектуального
и ресурсного потенциала регионов: материалы 4–й Всероссийской научно–практической конференции. – Иркутск: изд–во БГУ, 2018. – С.381–387.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Построение системы внутренних коммуникаций с сотрудниками как элемента маркетинга персонала в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net