Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №72253 от пользователя Успенская Ирина

Повышение эффективности деятельности службы кадрового менеджмента (на примере ООО «ЭЛИСМА»)

Name: Повышение эффективности деятельности службы кадрового менеджмента (на примере ООО «ЭЛИСМА»)
Price: 2050.00 RUB

2 050 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ СЛУЖБЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 11
1.1. Служба управления персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи и функции 11
1.2. Способы и технологии мотивации персонала в современной организации 25
1.3. Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации 34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭЛИСМА» 43
2.1. Общая характеристика ООО «ЭЛИСМА» 43
2.2. Анализ структуры управления предприятия 51
2.3. Анализ работы кадровой службы предприятия 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭЛИСМА» 65
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование процесса отбора персонала 65
3.2. Использование информационных технологий в системе отбора персонала 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне, от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров. Ошибки в отборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ СЛУЖБЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Служба управления персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи и функции

Отечественный менеджмент формулирует определение «управление персоналом» как процесс системного, планомерно организованного воздействия на персонал организации с помощью взаимосвязанных организационных, экономических и социальных механизмов управления. Цель данного воздействия ¬¬? обеспечить эффективное функционирование операционного процесса и удовлетворить потребности персонала в их профессиональном и личностном развитии [15].
То есть «управление персоналом» представляет собой процесс воздействия организации или действующей в ней кадровой службы на ее сотрудников с помощью комплекса специальных методов, направленных на достижение определенных целей [15].
Понятие «управление персоналом (кадрами)» по смыслу близко к понятию «управление человеческими ресурсами». И в том и в другом случае объект управленческого воздействия один и тот же, разница в специфическом подходе к работнику, к его рабочей силе как ресурсу.
Не случайно концепция управления персоналом несколько лет назад стала логически перерастать в концепцию управления человеческими ресурсами как составную частью производственных ресурсов (наряду с финансовыми, материальными, технологическими ресурсами). А это значит, что сообразуясь со стратегией развития, предприятие как производственно-хозяйственная система может либо увеличивать человеческие ресурсы (экстенсивный путь), либо, при необходимости, сокращать, ориентируясь на более рациональное использование оставшейся части (интенсивный путь) [1].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Балашов, А.И, Котляров И.Д, Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. Стандарт третьего поколения [Текст] / Учебное пособие.; - СПб.: Питер, 2019. - 320 с.
2. Дёмина, Н.В, Социология. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента [Текст] / Н.В. Дёмина; Научная статья. - ДонНТУ., 2018. - 72 с.
3. Дженифер Р, Майкл Б. Отличная компания. Как стать работодателем мечты [Текст] / Учебное пособие .; Альпина Паблишер, 2020.- 272 с.
4. Епишкин, И.А., Управление человеческими ресурсами [Текст] / Учебное пособие для бакалавров направления 080200 «Менеджмент». - М.:
МИИТ, 2013. - 157 с.
5. Иванова, С.В., Искусство подбора персонала Как оценить человека за час (Альбомная версия) [Текст] / Учебное пособие .; Альпина Паблишер, 2017.- 342 с.
6. Иванова, С.В., Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час [Текст] / Учебное пособие .; Альпина Паблишер, 2017.- 272 с.
7. Иванова, С.В., Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя [Текст] / Учебное пособие .; Альпина Паблишер, 2018.- 173 с.
8. Иванова, С.В., Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат [Текст] / Учебное пособие .; Альпина Паблишер, 2019.- 130 с.
9. Иванова, C.В., Болдогоев Д., Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели [Текст] / Учебное пособие .; Альпина Паблишер, 2018.- 208 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение эффективности деятельности службы кадрового менеджмента (на примере ООО «ЭЛИСМА»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net