Повышение эффективности формирования и расходования средств на оплату труда на предприятии (на примере ООО «Мужская коллекция»)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА………………………………………….

5
1.1 Определение, сущность и функции заработной платы……………. 5
1.2 Современное состояние проблемы заработной платы…………….. 6
1.3 Методологические основы анализа оплаты труда…………………. 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «МУЖСКАЯ КОЛЛЕКЦИЯ»……………………………

13
2.1 Краткая характеристика ООО «Мужская коллекция»……………. 13
2.2 Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО «Мужская коллекция»……………………………………….
14
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом в ООО «Мужская коллекция»………………………………………………………
16
2.4 Анализ стимулирования труда персонала в ООО «Мужская коллекция»…………………………………………………………………...
23
2.5 Выводы по результатам анализа……………………………………. 33
2.6 Задание на разработку организационного проекта………………… 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «МУЖСКАЯ КОЛЛЕКЦИЯ»…………………………….

36
3.1 Разработка по совершенствованию оплаты труда………………… 36
3.2 Разработка по экономической оценке……………………………... 40
3.3 Разработка по контролю за временем работы и отдыха…………. 43
3.4 Расчет социально-экономической эффективности проекта………. 47
3.5 Мероприятия по внедрению проекта……………………………….. 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………... 58

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время не вызывает сомнения тот факт, что трудовые ресурсы являются самыми важными ресурсами организации любой формы собственности. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания.
Эта проблема актуальна для большинства предприятий, где у работника, так же отсутствует фундаментальная работоспособность для эффективной деятельности. Они не берут на себя всю полноту ответственности за принятие и реализацию управленческих решений, не отождествляет себя с учреждением, не понимают необходимость достижения единства личных интересов и интересов учреждения, не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности.
Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Определение, сущность и функция заработной платы
Оплата труда (заработная плата) является ключевой частью всех денежных средств, которые направляются на потребление, а также выступающей долей дохода, непосредственно зависящая от итоговых результатов коллективной работы и распределяющаяся между рабочим персоналом согласно количеству и качеству затраченных ими трудовых ресурсов, обоснованным трудовым вкладом каждого сотрудника и размером вложенных ими инвестиций.
Сущность заработной платы заключается непосредственно в том, что она является выраженной в деньгах долей сотрудников в той части национальной прибыли, направленной на цели индивидуального потребления, а также распределение по количеству и качеству затраченных трудовых ресурсов каждым сотрудником в процессе общественного производства.
В экономической теории имеется несколько основных идей определяющих истинную природу заработной платы:
а) заработной платой правильно будет считать цену затраченного сотрудником предприятия труда. Ее размер и динамика создаются под прямым воздействием рыночных факторов, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение;
б) заработной платой принято считать денежное выражение стоимости продукции именуемая как «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости продукции в рабочую силу». Ее размер устанавливается в соответствии с условиями производственных процессов, а также рыночными факторами. В первую очередь – спрос и предложение, оказывающее непосредственное влияние на отклонение заработной платы в ту или иную сторону.
Оплата труда выполняет несколько функций, наиболее важные из них – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально – квалификационного состава) и степень его занятости.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников.
Конкретный размер оплаты труда каждого работника – дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

1.2 Современное состояние проблемы заработной платы
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя:
- принцип оплаты по затратам и результатам труда;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
- по сравнению с ростом заработной платы, который призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата, являясь традиционным фактором работоспособности труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрить работников. Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Государственное регулирование оплаты труда включает:

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки