Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №106032 от пользователя Успенская Ирина

Повышение эффективности и качества труда сотрудников с ограниченными возможностями на основе формирования благоприятного социально-психологического климата

Name: Повышение эффективности и качества труда сотрудников с ограниченными возможностями на основе формирования благоприятного социально-психологического климата
Price: 2550.00 RUB

2 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 102

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретико-методические аспекты изучения эффективности и качества
труда сотрудников с ограниченными возможностями во взаимосвязи
с социально-психологическим климатом 9
1.1 Теоретические основы и понятийный аппарат исследования
человеческого капитала сотрудников с ограниченными возможностями 9
1.2 Структура и роль социально-психологического климата в трудовом коллективе 24
1.3 Методические подходы к определению снижения эффективности и качества труда сотрудников с ограниченными возможностями из-за неблагоприятного социально-психологического климата 30
2 Социально-экономические условия занятости сотрудников с ограниченными возможностями и проблемы их трудовой деятельности 38
2.1 Особенности формирования рынка труда и занятость инвалидов в субъекте Краснодарском крае 38
2.2 Программно-целевой подход к социально-психологической интеграции сотрудников с ограниченными возможностями в трудовые коллективы и поддержке их на региональном рынке труда 54
3 Совершенствование инструментов регулирования социально-психологического климата в трудовом коллективе с участием сотрудников с ограниченными возможностями 64
3.1 Совершенствование экономических механизмов стимулирования трудоустройства сотрудников с ограниченными возможностями 64
3.2 Рекомендации по регулированию социально-психологического климата в трудовом коллективе 74
Заключение 89
Список использованных источников 92

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Реализация курса на модернизацию российской экономики в условиях сокращения численности населения трудоспособного возраста выдвинули на первый план задачу всестороннего развития человека как работника и как личности. С этих позиций люди с ограниченными возможностями (инвалидностью) имеют такие же права, как и все граждане, и должны иметь равные возможности для реализации своих прав, прежде всего, в сфере трудовой деятельности. Принимая это положение за основу, следует рассматривать инвалидов не как пассивную, а как активную часть трудового потенциала общества. Вопросам социальной реабилитации инвалидов и привлечения их к трудовой деятельности уделяется все большее внимание на различных уровнях власти. Разрабатываются федеральные и региональные целевые программы по социально-психологической интеграции людей с ограниченными возможностями, поддержке инвалидов на рынке труда субъектов Российской Федерации, создаются центры реабилитации и повышения профессионального уровня инвалидов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретико-методические аспекты изучения эффективности и качества труда сотрудников с ограниченными возможностями во взаимосвязи с социально-психологическим климатом

1.1 Теоретические основы и понятийный аппарат исследования человеческого капитала сотрудников с ограниченными возможностями.

Мировая экономическая мысль теории человеческого капитала прошла длинный путь. Свой вклад в её развитие, начиная с XVIII столетия и до начала XX в., внесли Л. Вальрас, Дж. М. Кларк, Ф. Лист, Дж. Мак-Куллоха, Г.Д. Маклеод, А. Маршалл, Дж. С. Милль, Ш. Сэй, И.Ф. Тюнен, У. Фарра.
Идеи человеческого фактора в экономическом развитии общества были применены К. Марксом в экономической теории о месте рабочей силы в экономике как «совокупность физических и духовных способностей» работников, используемых в производстве. Карл Маркс обосновал необходимость значительных вложений в создание рабочей силы.
Основоположниками современной теории человеческого капитала являются лауреаты Нобелевской премии 1979 и 1992 гг. соответственно Т. Шульц и Г. Беккер[]6.
Теория человеческого капитала стала мировым общепризнанным научным направлением, на базе которого заложены основы экономики образования, экономики знаний, экономики интеллектуальной собственности.
Определенный вклад в расширение трактовки теории человеческого капитала внесли российские ученые: Р.И. Капелюшников, В.В. Кафидов и др. Так, Р.И. Капелюшников считает, что человеческий капитал – это определенный запас знаний, способностей и мотиваций, которые присущи определенному человеку. С одной стороны, они требуют отвлечения средств в ущерб текущему потреблению, а с другой – являются надежными источниками заработка и доходов в будущем [12].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Актуальные проблемы трудоустройства инвалидов // Социальная работа сегодня: вектор развития: Сборник научных статей аспирантов / Под. ред. И.В. Мкртумовой, Н.В. Лебедевой. – М.: ИДПО ДТСЗН, 2022. – 118 с.
2 Алиева П. Р. Проблемы создания достойной трудовой среды в трудоизбыточном регионе для людей с ограниченными возможностями / П.Р. Алиева, Ф.И. Мирзабалаева // Региональная экономика: теория и практика. 2023. № 39 (366). С. 62 – 69.
3 Баскакова М.Е. Проблемы трудовой реабилитации и профессиональной переподготовки инвалидов / М.Е. Баскакова, И.В. Соболева // Народонаселение. 2022. № 2. С. 110–118.
4 Большой экономический словарь / под ред. И.Н.Азрилияна М.: Институт новой экономики, 1999.
5 Волгин Н.А. Социальная политика. – М.: Экзамен, 2018. – 736 с.
6 Головко С.Г. Модель социальной реабилитации инвалидов. [Электронный ресурс]. URL: https://docplayer.ru/356357-Model-socialnoyreabilitacii-invalidov.html (дата обращения: 20.05.2024).
7 Гонтмахер Е.Ш. Инвалиды в России: на пути к равным возможностям. 2018 [Стенограмма]. URL: // http://pressmia.ru/pressclub/20081212/157100479.html (дата обращения: 30.05.2024).
8 Государственная политика в отношении трудовой занятости лиц с инвалидностью: международный опыт и российская практика. – М.: Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», 2018. – 141 с.
9 Григорьева М.В. Психология труда: конспект лекций. URL: http://www.e-reading.by/chapter.php (дата обращения: 04.06.2024).
10 Губанов И.А. Правовой институт государственно-частного партнерства как механизм содействия занятости инвалидов /И.А. Губанов //Юридическая мысль. 2021. № 5. С. 18 – 23.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение эффективности и качества труда сотрудников с ограниченными возможностями на основе формирования благоприятного социально-психологического климата

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net