Повышение эффективности мотивации персонала в целях обеспечения экономической безопасности хозяйствующего субъекта (на примере ООО «Киров Лайк»)

Введение 3
1 Теоретические аспекты исследования мотивации персонала как фактора обеспечения экономической безопасности организации 6
1.1 Роль кадровои? безопасности в системе обеспечения экономическои? безопасности организации 6
1.2 Система мотивации персонала как инструмент обеспечения кадровой безопасности организации 13
1.3 Сущность и пути совершенствования мотивации, основаннои? на материальном и нематериальном стимулировании 18
2 Система мотивации персонала в ООО «Киров Лайк» 27
2.1 Общая характеристика организации 27
2.2 Анализ показателей экономической безопасности организации 28
2.3 Оценка эффективности системы мотивации в ООО «Киров Лайк» 41
3 Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Киров Лайк» 48
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала 48
3.2 Расчет затрат и оценка экономическои? эффективности предлагаемых мероприятии? 59
Заключение 62
Библиографический список 65
Приложение 1 73
Приложение 2 74
Приложение 3 75

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы заключается в том, что в современных экономических условиях возрастает проблема обеспечения национальной безопасности, роль которой заключается в определении и оценке состояния экономической безопасности субъектов хозяйствования. Перед хозяйствующими субъектами стоят актуальные задачи внутренней самооценки и прогнозирования своего состояния, принятия мер экономической безопасности, направленные на защиту от различных внешних и внутренних рисков, влияющих на потенциал, создание системы мониторинга индикаторов безопасности, обоснование и установление предельных значений, оперативное реагирование и противодействие угрозам.
В период нестабильного экономического положения наиболее опасным для хозяйствующих субъектов является разрушение производственного, технологического, научно-технического и кадрового потенциала, как главных факторов жизнедеятельности хозяйствующих субъектов. Значительной опасности подвергаются: кадровая составляющая, финансовая составляющая, интеллектуальная и инновационная составляющие, которые являются двигателем прогресса хозяйствующего субъекта.
Современная финансовая и инвестиционная нестабильность привела к тому, что хозяйствующие субъекты затрудняются обеспечивать процесс воспроизводства из-за резкого снижения инвестиционной активности, в результате чего снижается спрос на продукцию, следовательно, интенсивно сокращается прибыль, значительно сокращается финансирование государством отраслей высоких технологий, что тормозит технологическое развитие.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты исследования мотивации персонала как фактора обеспечения экономической безопасности организации
1.1 Роль кадровои? безопасности в системе обеспечения экономическои? безопасности организации
Экономическая безопасность бизнеса и ее обеспечение имеют большое значение для эффективного функционирования предприятия. Цель экономической безопасности — выявление рисков и ликвидация потенциальных угроз. Система экономической безопасность состоит из нескольких элементов, таких как финансовая, информационная, правовая, кадровая и технологическая безопасность.
Под кадровой безопасностью понимается определенная система мер, обеспечивающая выявление и устранение таких рисков и угроз, которые непосредственно связаны с персоналом предприятия, их действиями, поведением и т. д .
В совокупности кадровая безопасность является одновременно:

Рис.1. Кадровая безопасность

Кадровый элемент экономической безопасности предприятия направлен на защиту персонала непосредственно, а также через обеспечение других видов безопасности (рисунок 1) .

Рис.2. Место и роль кадровой безопасности в обеспечении экономической безопасности предприятия

Кадровая безопасность, содержит этапы организации и управления персоналом, с целью установления трудовых и социокультурных отношений, обеспечивающих безубыточную деятельность предприятия .
Характеристика системы обеспечения кадровой безопасности предприятия Дедковой Е. Г. представлена на рисунке 3.

Рис.3. Система обеспечения кадровой безопасности предприятия

В настоящее время отмечается рост угроз кадровой безопасности, что влечет за собой понижение в целом эффективности обеспечения экономической безопасности предприятия. Среди угроз в 2022 г. выделяются: дефицит квалифицированных кадров на рынке труд, а (86 %), утечка конфиденциальной информации (45%), вследствие которых следует нарушение основной деятельности предприятия (30%), рост временной занятости (48%), а также повышенная требовательность сотрудников к условиям оплаты труда (71%) .
Основные угрозы кадровой безопасности подразделяют на внешние и внутренние. Внешние угрозы – это угрозы, которые не зависят от воли и сознания работников организации. Внутренние угрозы – это угрозы, определяемые действиями сотрудников компании.
Анализируя мнения разных исследователей, к внешним угрозам относят:
1. Мировая обстановка.
2. Экономические кризисы.
3. Государственная политика.
4. Нехватка трудовых ресурсов.
5. Переманивание сотрудников компании конкурентами.
6. Особенности региональной политики.
7. Политика занятости в России.
8. Миграция трудовых ресурсов.
9. Отсутствие высококвалифицированных сотрудников .
К внутренним же угрозам стоит отнести:
1. Несоответствие квалификации сотрудника заявленным требованиям предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ) // СЗ РФ. - 04.08.2014. - N 31. - ст. 4398. – Текст: непосредственный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.10.2021) // СЗ РФ. - 05.12.1994. - N 32. - ст. 3301. – Текст: непосредственный.
3. О безопасности: федер. закон от 28 декабря 2010 г. № 390 – ФЗ (ред. от 09.11.2020): принят Гос. Думой 7 декаб. 2010 г. // СЗ РФ. - 30.12.20104. - N 34. - ст. 3301. – Текст: непосредственный.
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: федер. закон от 27.07.2006 №149-ФЗ (ред. от 14.07.2022): принят Гос. Думой 08.07.2006 г. // СЗ РФ. - 01207.2006. - N 28. - ст. 308. – Текст: непосредственный.
5. Указ Президента Российской Федерации «О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года» от 13.05.2017 № № 208 // СЗ РФ. - 16.05.2017. - N 32. - ст. 215. – Текст: непосредственный.
6. Алиева, П. Р. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации / П. Р. Алиева, Х. Р. Алиев. – Текст: непосредственный // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 1(138). – С. 1296-1302
7. Андруник, А. П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом : учебное пособие / Андруник А.П., Руденко М.Н., Суглобов А.Е. — Москва : Дашков и К, 2019. — 508 c. 41 — ISBN 978-5-394-03422-0. — Текст : электронный.

Весь текст будет доступен после покупки