Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №128145 от пользователя Успенская Ирина

Повышение эффективности системы мотивации персонала организации .

Name: Повышение эффективности системы мотивации персонала организации .
Price: 1575.00 RUB

1 575 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность и содержание процесса мотивации персонала 7
1.2 Методы и процедуры повышения эффективности системы мотивации персонала в организации 20
1.3 Система мотивации персонала и трудности ее разработки 25
1.4 Анализ зарубежных подходов к мотивации персонала 31
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ИП ХАДЗИЕВА Е.А. 39
2.1 Краткая характеристика организации 39
2.2 Практическое исследование и анализ системы мотивации в организации 44
2.3. Предложения по повышению эффективности системы мотивации персонала в организации 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблема разработки и внедрения эффективных систем мотивации персонала актуальна для каждой организации, так как затрагивает интересы, как работодателя, так и работника. В современном бизнес-мире, компании все чаще понимают, что главным источником успеха является их персонал. Сотрудники, которые замотивированы и эффективно работают, способны приносить значительные результаты и обеспечивать предприятию конкурентное преимущество .
В наше время нет никаких сомнений, что успех деятельности любой организации зависит во многом от ее персонала: от квалификации, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения поставленных задач. А для того, чтобы побудить работников к достижению, стоящих перед организацией, целей, работает система мотивации персонала.
Действенная система мотивации персонала придает импульс экономическому развитию организаций различных сфер деятельности, является важным пунктом повышения эффективности управления. В условиях быстро меняющейся внешней среды успешная рыночная адаптация организации на прямую зависит от этого фактора. Поэтому проблема мотивации находится сейчас в центре внимания управленцев всех уровней.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и содержание процесса мотивации персонала

Формирование определенных управленческих практик, связанных с мотивацией, связано с особенностями человеческой психики. Эти особенности образуют мотивационную сферу личности, которая представляет собой совокупность всех побуждений и мотивов, характерных для каждого отдельного человека. Она формирует иерархическую структуру, отражающую потребности, мотивы и другие аспекты личности. В мотивационную сферу входят:
- Потребности – это ощущаемая нехватка чего-либо, которая проявляется в виде физического или психологического дискомфорта, побуждающего человека искать источник этой нехватки и устранять причины своего беспокойства. Чем более выражена потребность, тем сильнее дискомфорт и тем больше усилий человек приложит для ее удовлетворения.
- Мотивы – внутренние побуждения к действию, которые связаны с удовлетворением потребностей.
- Мотивация – совокупность мотивов, которая служит основой для деятельности, направленной на удовлетворение потребностей.
- Влечения – неопределенные и недостаточно осознанные потребности, а также желания, которые представляют собой осознание возможности чего-то достичь или получить.
- Мечты – отложенные желания, представляющие собой воображаемые образы желаемого.
- Интересы – сосредоточенность на чем-либо и стремление понять его суть, что является проявлением познавательной потребности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. – 14-е изд. – С-Пб. : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Волкова А.С., Кудаева М.М. Антикризисное управление персоналом : Учебник. – М. : Издательство Юрайт, 2023. – 170 с.
3. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография. — 2-е изд., испр. — М. : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
4. Константинова Д.С. Основы организации труда : Учебное пособие. – М. : Издательство Юрайт, 2023. – 176 с.
5. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Учебник и практикум. – 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2023. – 553 с.
6. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
7. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.
8. Пугачев В.П. Управление персоналом организации : Учебник и практикум. – 3-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2023. – 523 с.
9. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
10. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник. – М.: КноРус, 2020. – 720 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение эффективности системы мотивации персонала организации .

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net