Личный кабинет

Дипломная работаТаможенное дело

Готовая работа №60351 от пользователя Балашов Виктор

Повышение эффективности системы мотивации труда в таможенных органах

Name: Повышение эффективности системы мотивации труда в таможенных органах
Price: 1890.00 RUB

1 890 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1. Теоретические основы системы мотивации труда в таможенных органах 9
1.1. Понятие и сущность мотивации труда 9
1.2 Формы и методы мотивации труда в таможенных органах 15
1.3 Методы и критерии оценки эффективности системы мотивации труда в таможенных органах 23
2. Исследование системы мотивации труда в Татарстанской таможне 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика Татарстанской таможни 31
2.2. Анализ системы мотивации труда в таможенных органах РФ 37
2.3. Оценка эффективности системы мотивации труда в таможенных органах 47
3. Совершенствование системы мотивации труда сотрудников таможенных органов РФ 54
3.1. Проблемные аспекты системы мотивации труда в таможенных органах 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в Татарстанской таможне 60
Заключение 68
Список использованных источников 72
Приложения 79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях коренным образом меняются концепции управления организацией. Это связано не только с большей ориентацией экономической политики организаций на потребителя, клиента, но и с необходимостью трансформации системы управления организацией в целом и человеческими ресурсами в частности. Новая управленческая парадигма основана на системном и ситуационном подходах, которые утверждают стратегическое управление и отвергают технократическое мышление. Главное в ней – переосмысление роли человека, понимание человека как главной цели и ресурса развития организации.
Анализируя деятельность организаций, можно отметить, что лишь немногие их сотрудники работают «в полную силу», используя весь свой профессиональный, физический, интеллектуальный и психологический потенциал. Неоспорим и тот факт, что одни люди трудятся более напряженно (т.е. затрачивают на работе больше усилий), чем другие. Именно поэтому профессиональные результаты человека зависят не только от его способностей и компетентности, но и от мотивации к труду, развитой потребности в достижении.
На современном этапе развития общества перед управленческой теорией и практикой особенно остро встает проблема поиска эффективных способов мотивации персонала. Сегодня прогресс в социально-экономическом развитии организации напрямую зависит от того, насколько грамотно ее руководитель учитывает индивидуально-типологические особенности личности своих сотрудников при выстраивании системы стимулирования. Это обусловливает необходимость исследования и разработки теоретических и практических основ формирования индивидуальных систем мотивации труда. Решение данной задачи носит комплексный характер, так как требует анализа результатов психологических и социально-экономических исследований.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы системы мотивации труда в таможенных органах
1.1. Понятие и сущность мотивации труда

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Интерес к проблемам мотивации труда возник еще до появления теории управления как науки. Научному изучению причин активности человека положили начало великие мыслители древности – Аристотель, Гераклит, Демокрит, Лукреций, Платон, Сократ. Дальнейшее научное изучение и обоснование проблемы мотивации и стимулирования осуществлялись уже в ходе формирования и развития теорий управления персоналом.
В настоящее время понятие и сущность мотивации труда рассмотрена в многочисленных научных трудах ряда современных отечественных ученых в области экономики и мотивации труда, управления персоналом, менеджмента и психологии.
Так, Э. В. Островский под мотивацией (от англ. motivation – двигаю) понимает психологическое явление, побуждающее человека к действию, направленному на удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей. Мотивация есть совокупность устойчивых психологических факторов, определяющих направленность активности человека, систему его ценностей, характер деятельности [31, с. 59].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

• О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (ред. от 24.10.2022). – Режим доступа: http // www.consultant.ru.
• Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудникам таможенных органов Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.01.2013 № 41. – Режим доступа: http // www.consultant.ru.
• Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации: Приказ ФТС России от 07.04.2014 № 649 (ред. от 08.06.2015). – Режим доступа: http // www.consultant.ru.
• Об установлении месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников таможенных органов Российской Федерации: Приказ ФТС России от 13.03.2013 № 459 (ред. от 27.08.2021). – Режим доступа: http // www.consultant.ru.
• Об утверждении Общего положения о таможне: Приказ ФТС России от 20.09.2021 № 798 (ред. от 21.11.2022). – Режим доступа: http // www.consultant.ru.
• Антипова А. Д. Особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников таможенных органов / А. Д. Антипова, А. В. Кнышов. – Режим доступа: http // www.novaum.ru/public/p320.
• Басырова Э. И. Оценка эффективности использования кадрового потенциала таможенного органа / Э. И. Басырова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук: сборник научных трудов V Международной конференции профессорско-преподавательского состава. – Казань, 2021. – С. 177-181.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение эффективности системы мотивации труда в таможенных органах

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net