Повышение эффективности службы работы персонала на основе современных информационных систем

Введение ……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы использования информационных технологий в управлении персоналом ……………………………………
5
1.1. Понятие, содержание, цели, задачи, функции управления персоналом…………………………………………………………………….
5
1.2. Информационное и техническое обеспечение службы управления персоналом ……………………………………………………………………
11
1.3. Применение информационных технологий в управлении персоналом…………………………………………………………………….
21
Глава 2. Анализ использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Капитал лайф Страхование Жизни»………………………………………………………………………….

30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………. 30
2.2. Анализ управления персоналом предприятия ………………………… 34
2.3. Анализ и оценка информационных технологий в управлении персоналом предприятия…………………………………….........................
39
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы службы управления персоналом ООО «Капитал лайф Страхование Жизни» на основе информационных технологий………

60
3.1. Разработка предложений по использованию информационных технологий в управлении персоналом предприятия ……………………
60
3.2. Оценка эффективности предложений …………………..…………… 72
Заключение…………………………………………………………………… 79
Список литературы………………………………………………………… 83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что потребность в разработке и применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ, информационных систем и технологий сегодня возрастает. Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения средств сбора, передачи и преобразовании информации.
Необходимость сбора, хранения, переработки, анализа большого объема разнообразной кадровой информации, предоставления ее кадровой службе и руководителям в удобной форме ставит задачу создания на предприятии соответствующей информационной системы.
Составными элементами такой системы являются оборудование и материалы для сбора, хранения, обработки, поиска и выдачи необходимых данных по кадрам предприятия, надлежаще организованный учет, приспособленный для информационного обеспечения решения кадровых задач, совокупность приемов и методов пользования данной системой, специалисты по информатике, потребители информации. Основные требования к данной системе – широкое применение ЭВМ, передовых информационных технологий, математических методов моделирования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ

1.1. Понятие, содержание, цели, задачи, функции управления персоналом

Управление персоналом – это целенаправленное комплексное воздействие на коллективы и отдельных работников с целью обеспечения условий для творческого, инициативного труда, направленного на достижение высокого конечного результата [28, С. 13].
Система управления персоналом - это совокупность принципов контроля работы сотрудников, лучшие методы, приемы, стратегии и технологии воздействия на кадровый состав, меры повышения продуктивности трудовой деятельности и улучшения качества предоставляемых услуг и реализуемых товаров [37, С. 17].
Выделяется немало направлений в системе управления перосналом, однако основными считаются восемь. К ним рекомендовано относить следующие: планирование трудового коллектива, рекрутирование и учет работников, обучение персонала, формирование мотивационных механизмов, контроль социального развития, правовое регулирование, нормализация условий труда, линейное руководство [21, С. 45].
Выделяют следующие группы факторов. Организационно-экономические: организация, нормирование труда. Административно-управленческие: определяют отношение в системе «власть-подчинение», стили управления, иерархия. Технико-экономические: воздействие техники на состояние работника. Правовые: законодательство в области трудовых отношений. Групповые: связанны с потребностью личности быть в группе. Личностные: изучается психология управления, отражают процесс встраивания личности в трудовые операции [13, С. 26].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 12.12.23). - Текст: электронный / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ : редакция от 04.08.3 : принят Государственной думой 30 декабря 2001 года. – Текст: электронный / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
3. Акперов, И. Г. Информационные технологии в менеджменте : учебник / И. Г. Акперов, А. В. Сметанин, И. А. Коноплева. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 400 с. - Текст : непосредственный.
4. Бабиенко, В.А. Внедрение современных информационных технологий в деятельности по управлению персоналом / В.А. Бабиенко, М.Н. Кох. - Текст : непосредственный // В сборнике: Научное обеспечение агропромышленного комплекса. Сборник статей по материалам 76-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2020 год. В 3 ч. Краснодар, 2021. - С. 59-62.
5. Безруков, С.Ю. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом / С.Ю. Безруков. - Текст : непосредственный // Научный аспект. - 2020. - Т. 6. - № 3. - С. 741-746.
6. Бояренок, С.П. Использование современных информационных технологий в управлении персоналом / С.П. Бояренок, А.А. Полежаева. - Текст : непосредственный // Научные исследования XXI века. - 2023. - № 2 (22). - С. 125-128.
7. Брежнев, А.В. Информационные технологии в управлении персоналом / А.В. Брежнев, Ж.Ю. Коптева, И.А. Томакова. Учебное пособие. - Курск, 2023. - 94 с. - Текст : непосредственный.
8. Воронцов, П.Н. Информационные технологии в управлении персоналом / П.Н. Воронцов. - Текст : непосредственный // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2021. - Т. 11. - № 9-1. - С. 302-306.
9. Гарипова, Л.В. К вопросу о значении информационных технологий в системе управления персоналом / Л.В. Гарипова Л.В., Е.С. Макарова - Текст : непосредственный // В сборнике: мир, общество, экономика, человек: смена парадигм. Материалы XVII Всероссийской научно-практической конференции. Воронеж, 2023. - С. 201-206.
10. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с. - Текст : непосредственный.
11. Гученко, В.Р. Использование информационных технологий в управлении персоналом / В.Р. Гученко, Д.В. Гулякин. - Текст : непосредственный // Тенденции развития науки и образования. - 2023. - № 103-8.- С. 30-33.
12. Елизарова, И.В. Информационные технологии в оценке эффективности системы управления персоналом / И.В. Елизарова, С.В. Ильченко. - Текст : непосредственный // В сборнике: Трансформация вузовского образования: от локальных кейсов к тенденциям развития. Сборник материалов II всероссийской научно-практической конференции. Москва, 2021. - С. 63-70.
13. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 178 с. - Текст : непосредственный.
14. Исхакова, А.Р. Возможности применения современных информационных технологий в области управления персоналом / А.Р. Исхакова, Я.Р. Насибуллина. - Текст : непосредственный // В сборнике: Актуальные проблемы науки и техники. инноватика. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, 2020. - С. 131-135.
15. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. - 2-е изд. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 369 с. - Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки