Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №38251 от пользователя Глотова Наталья

Повышение эффективности труда работников акционерного общества "ОТП Банк"

Name: Повышение эффективности труда работников акционерного общества ОТП Банк
Price: 1540.00 RUB

1 540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
1 Теоретические основы эффективности труда работников 5
1.1 Понятие эффективности труда 5
1.2 Факторы роста эффективности труда 8
1.3 Методы повышения эффективности труда 18
2 Анализ эффективности труда в АО «ОТП БАНК» 25
2.1. Краткая характеристика по основным технико-экономическим показателям 25
2.2. Анализ состава и структуры персонала 30
2.3. Анализ производительности труда 34
2.4. Анализ уровня оплаты труда и его влияние на производительность труда работников 36
2.5. Анализ социально – психологического климата как фактора эффективности труда персонала 45
3 Направления совершенствования деятельности АО «ОТП БАНК» 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию условий труда персонала 52
3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий 61
Заключение 64
Список использованных источников 66
Приложение 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы эффективности труда работников на предприятии любой формы собственности, существовали всегда и на сегодняшний день являются очень значимыми. Актуальность проблемы заключается в том, что от четко разработанной системы мер повышения эффективности труда зависят и производственно-трудовая, и социальная, и творческая активность работников, а также конечные результаты деятельности организаций в меняющихся социально-экономических условиях. Особенно это затрагивает области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Важность рассматриваемой проблемы в условиях рынка объясняется успешным функционированием тех организаций, которые имеют возможность с наибольшей эффективностью использовать имеющийся материальный, трудовой, финансовый и информационный потенциалы. Ведь несмотря на совершенство применяемых в организации механизмов и технологий, достижение целей, невозможно без высокопроизводительного персонала организации, обладающего необходимой квалификацией. Этим и обусловлена необходимость создания эффективной системы повышения эффективности труда персонала современной организации. Эффективность труда является центральной функциональной подсистемой системы управления персоналом в целом, от качества реализации которой зависит должное поведение работников и эффективность деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы эффективности труда работников
1.1 Понятие эффективности труда

Эффективность труда – это показатель эффективности производственного использования труда, выражаемый отношением полезного результата непосредственного, живого труда к соответствующим его затратам в виде рабочего времени. Следует отметить, что предлагаемый нами подход, предусматривающий оценку роста эффективности труда на основании совершенных актов купли-продажи, уже широко используется в практике государственного регулирования. Так, российская статистика, определяя динамику эффективности труда, рассчитывает уровень ее изменений как «частное от деления индексов физического объема ВВП и изменения совокупных затрат труда».
А в действующем национальном проекте «Эффективность труда и поддержка занятости» в качестве показателя роста эффективности труда предусмотрен учет соотношения добавленной стоимости и затрат труда. Напомним, что добавленная стоимость предприятия рассчитывается на основе данных о продажах произведенных им товаров. Таким образом, к факторам эффективности труда можно отнести не только действующие в сфере производства, но и связанные со сферой обращения.
Для отдельных предприятий, отраслей и территорий существует понятие локальной, а для страны в целом – совокупной (народнохозяйственной, общественной) эффективности труда. Другое дело – индивидуальная эффективность труда на отдельном конкретном рабочем месте на предприятиях, имеющих больше одного рабочего места, и где на каждом из них отсутствует ориентация трудового процесса непосредственно на рынок.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Российская газета. – 2001. – N 256.
2. Абдулхаирова, Э. М. Мотивация персонала через управление деловой карьерой / Э. М. Абдулхаирова, Т. В. Тит // Символ науки. – № 5. –2017. – С. 75-76.
3. Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами : учебник / А. Р. Алавердов. – Москва : Синергия, 2017. – 680 с.
4. Артюхова, И. В. Подсистема мотивации персонала в системе развития предприятия / И. В. Артюхова, Е. В. Кабитова // Инновационная наука. – № 2-1. – 2017. – С. 153-155.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Выродова, Е. Э. Особенности формирования мотивационного механизма трудовой деятельности / Е. Э. Выродова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы / Белгор. гос. технол. ун-т им. В.Г. Шухова. – Белгород, 2017. – С. 251-254.
7. Гагаринская, Г. П. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала: монография / Г.П. Гагаринская. – Москва : Мир науки, 2016. – 148 с.
8. Гайфуллина, М. М. Методический подход к оценке эффективности эффективности труда и стимулирования персонала / М. М. Гайфуллина, Д. Д. Муртазина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 4. – С. 192-194.
9. Гакельберг, Т. Б. Мотивационный механизм : понятие структура, формирование / Т. Б. Гакельберг, Ю. В. Фоот // Инновационная экономика : перспективы развития и совершенствования. – 2016. – № 7. – С. 60-65.
10. Галимова, И. И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / И. И. Галимова, Т. Х. Худайбсргснов // Инновационная наука. – № 9. – 2017. – С. 32-34.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение эффективности труда работников акционерного общества "ОТП Банк"

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net