Повышение эффективности труда водителей на предприятии (на примере ООО «ОблДорСтрой»)

-

Весь текст будет доступен после покупки

Производительность труда – основной показатель экономической эффек-тивности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ произ-водительности труда позволяет определить эффективность использования пред-приятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и жи-вого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей зада-чей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производи-тельности труда – это такие возможности экономии общественного труда, кото-рые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то ис-пользование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень произ-водительности труда на данном предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие и сущность производительности труда

Основной из проблем экономической теории и хозяйственной практики выступает анализ отношения результатов и затрат, который называется эффективностью.
Производительность труда учитывает уровень эффективности процесса труда. В таком определении исходной категорией выступает труд.
Труд – это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, которая направлена на создание материальных и духовных благ, которые необходимы для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.
В трудовом процессе выделяют три основных этапа: сама деятельность человека, а именно собственноручный труд; предмет труда, в сторону которого направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.
Эффективность труда можно охарактеризовать как меру результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда отличается от производительности труда и выражает качественные показатели труда наряду с количественными. Самым важным достоинством показателя эффективности труда выступает отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Эффективность труда будет возрастать, в том случае, если будет выше производительность труда и чем будет меньше затрат труда при таком же качестве выполненной работы.
Для руководящего состава предприятия очень важно не только то, на каком уровне была выработка сотрудника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами был достигнут конечный результат трудовой деятельности.
Трудовые затраты измеряются численностью работников и издержками на оплату труда. Оба фактора могут быть измерены временем работы. Из-за этого во время анализа эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени с учетом его структуры.
Таким образом, эффективность труда подразумевает уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества выполненной работы, и затрат труда в расчете на одного работающего. Эффективность труда характеризует равновесие социальной и экономической эффективности в плане трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы рабочих.
Психологическая эффективность труда является влиянием трудового коллектива на организм работника. С такой точки зрения труд может быть признан эффективным, если он вместе с производительностью обеспечивает безопасные санитарно-гигиенические условия и безопасность его применения, возможность развития как физических, так и умственных сил и способностей работника в процессе трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Гражданский кодекс РФ (части первая, вторая и третья): федер. закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ. по состоянию на 05.05.2014
2 Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31.07.1998 N 146-ФЗ
3 Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30.12.2001.
№ 197-ФЗ по состоянию на 05.05.2014
4 О прожиточном минимуме в Российской Федерации : федер. закон Российской Федерации от 27. 10. 1997 г. № 134-ФЗ, ред от 03.12.2012г
5 Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих: Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2011)
6 Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями)
7 СТО 4.2–07– 2014 Система менеджмента качества. Общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной деятельности – Введ. 09.01.2014. – Красноярск: ИПК СФУ, 2014. – 60 с.
8 Абалонин С.М., Пахомова А.В. Бизнес-план автотранспортного предприятия.- М.: Транспорт, 2012. – 362 с.
9 Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии / А.П. Агарков [и др.]. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 400.
10 Азымова Т.Н. Особенности деятельности предприятий автомобильного транспорта //Главный бухгалтер. -№ 4. – 2015.- с.17-20
11 Аксенова З. И., Бачурин А. А. Анализ производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий: Учебник для вузов. — М.: Транспорт.— 2016. - 255 с.

Весь текст будет доступен после покупки