ПОВЫШЕНИЕ ЭТИЧНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ОАО «Мариинский ликероводочный завод»)

Введение 3
1. Теоретические вопросы этики трудовых отношений 5
1.1. Понятие и роль этики трудовых отношений 5
1.2. Профессиональная этика как ресурс межличностной толерантности в коллективе 10
2. Практические аспекты реализации этических принципов в системе трудовых отношений на примере ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» 13
2.1. Анализ этических норм трудовых отношений ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» 13
2.2. Механизм реализации этических норм трудовых отношений ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» 16
3. Направления повышения этичности трудовых отношений ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» 18
3.1. Повышение уровня межличностной толерантности в трудовом коллективе ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» 18
3.2 Создание системы минимизации технико-производственных рисков в контексте этичности трудовых отношений ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» 23
Заключение 27
Список использованной литературы 30
Приложение 33

Весь текст будет доступен после покупки

Данная работа посвящена изучению проблем повышения этичности трудовых отношений в организации Мариинский Ликеро-Водочный Завод.
Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что трудовая этика регулирует отношения не только внутри организации, но также взаимодействие с внешней средой.
Трудовая этика реализуется на нескольких уровнях. А именно: общественный - взаимодействие организации с обществом в целом (включая потребителей и поставщиков); организационный - взаимодействие внутри организации (между коллегами, между сотрудниками и начальством); индивидуальный - моральные аспекты взаимодействия между конкретными лицами в рамках организации.
Основой продуктивных взаимоотношений является трудовая этика. Профессиональной этике должны следовать все сотрудники без исключения.
В связи с этим изучение проблем повышения этичности трудовых отношений в организации Мариинский Ликеро-Водочный Завод представляется актуальным.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические вопросы этики трудовых отношений

1.1. Понятие и роль этики трудовых отношений

Трудовые отношения регулируются целым комплексом социальных норм, которые могут подразделяться на правовые и неправовые, в частности к последним относят моральные, нравственные и этические нормы. Их значение достаточно велико, ведь они дополняют правовую регламентацию отношений.
В связи с постоянными преобразованиями, усложнением общественных отношений и появлению новых требований к работникам, постепенно возрастает значение норм морали в правовом регулировании, так как каждому работодателю необходим высококвалифицированный и мобильный специалист, способный быстро адаптироваться к любым изменениям на рабочем месте. Поэтому, в настоящее время выделяется тенденция расширения понятия «деловые качества работника» за счет включения как профессионально-квалификационных, так и личностных характеристик (моральных, этических и др.) [1, c. 12].
Несмотря на актуальность и важность исследуемой проблемы в сфере труда, она не нашла должного рассмотрения в юридической литературе. Но стоит отметить, что интригующая нас тема стала объектом исследования выдающегося правоведа России С.Е. Десницкого еще в 18 веке. Он начал рассматривать в единстве экономическую, этическую и собственно юридическую проблематику, говоря об этике, или «нравоучительной философии», как о «первом способе к совершению наших чувствований, справедливости и несправедливости», в связи с чем она является основным, базисным критерием для всей правотворческой деятельности [2, c. 102].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Соловых Н.Н. Регулирование отношений индивидуальной свободы и социальной справедливости в социально-трудовых отношениях в России // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. 2022. № 5 (24). С. 11-15.
2. Шак М.П. Правовое регулирование трудовых отношений в зарубежных странах // Colloquium-journal. 2022. № 21-7 (45). С. 102-103.
3. Клюкина А.Р. Этика в трудовом праве и трудовых отношениях / В сборнике: Образовательная система в вопросах совершенствования правовой культуры сборник научных трудов. Казань, 2024. С. 63-68.
4. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. 2024. Т. 16. № 3. С. 444-453.
5. Межова И.А., Бальчунас Э.П. Система социально-трудовых отношений на современных предприятиях / В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. Материалы VIII Международной научно-практической конференции. 2023. С. 121-125.
6. Капилина М.С. О недопустимости подмены трудовых отношений тендерными / В сборнике: Новые возможности юридической специализации: перспективные научно-практические разработки и исследования: сборник статей. Сер. «Стандарты образования» 2023. С. 88-90.
7. Абреч С.И. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений / В сборнике: Наука XXI века: проблемы, перспективы и актуальные вопросы развития общества, образования и науки. Международная межвузовская осенняя научно-практическая конференция. 2019. С. 7-13.
8. Нечаева А.В., Рузаева Е.М. Локальное регулирование трудовых отношений / В сборнике: Национальное гуманитарное знание сборник научных трудов. центр научных исследований «Интерплэй. Ростов-на-Дону, 2021. С. 160-165.
9. Лебедева И.В., Арифулина Р.У. Профессиональная этика как ресурс межличностной толерантности в коллективе // Государственный советник. 2022. № 1 (25). С. 74-78.
10. Асмолов А.Г. Толерантность от утопии к реальности. На пути к толерантному сознанию. - М.: Смысл, 2022. - 255 с.
11. Михайловская В.А. Проблема соотношения права и нравственности на примере полемики Б.Н. Чичерина и В.С. Соловьева и в современный период // Труды института государства и права Российской академии наук. 2023. № 2. С. 54-60.

Весь текст будет доступен после покупки