Повышение мотивации и ответственности руководителя на государственной службе (на материалах Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области)

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации и ответственности государственного служащего 7
1.1 Система мотивации на государственной гражданской службе, нормативно-правовые основы 7
1.2 Нормативно-правовые основы мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 11
1.3. Особенности мотивации и ответственности у руководителей на государственной гражданской службе 18

Глава 2. Исследование системы мотивации и ответственности государственных служащих в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 36
2.1 Характеристика системы мотивации государственных служащих в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 36
2.2 Выявление проблемы в мотивации и определении ответственности за принятие решений в Агентстве 43

Глава 3. Проект по совершенствованию системы мотивации руководителей-госслужащих в Агентстве 52

Заключение 61

Библиографический список 66

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе социально-экономического развития одним из главных направлений кадровой политики является привлечение и закрепление на предприятии специалистов, соответствующих требованиям работодателей.
Государственная гражданская служба, как социально-правовой институт, играет особую роль в управлении государством. А актуальность набора новых сотрудников обусловлена «старением» персонала и вообще текучестью кадров в любой сфере деятельности. Однако мало лишь привлечь перспективных и опытных сотрудников, не менее важно удержать ценные кадры на предприятии. Указанные обстоятельства подтверждают целесообразность разработки методического инструментария кадровой политики предприятий в соответствии со спецификой «новых специалистов» как особой категории трудовых ресурсов. Одним из главных условий эффективного развития государства является деятельность государственных гражданских служащих, направленная на благо общества.
Результаты реформ, проводимых в России, показывают взаимосвязь качества управления государством и эффективности кадрового состава, исполняющих свои функции. В настоящее время довольно остро встает вопрос о совершенствовании системы мотивации на государственной гражданской службе в целях повышения эффективности государственного управления, а также устранение отрицательных установок на государственной гражданской службе, сложившихся в обществе на протяжении десятилетий.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации и ответственности государственного служащего

1.1 Система мотивации на государственной гражданской службе, нормативно-правовые основы

Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов . В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей.
Рассмотрим определения «мотивации», предлагаемое разными авторами в таблице 1.
В основе действий индивида лежит потребность (это осознанная необходимость в тех или иных материальных и культурных благах, социальных и духовных ценностей). В психологии потребность воспринимается как особое состояние психики человека, которое отражает несоответствие между его внутренними и внешними условиями деятельности, являющиеся условием для осознания человеком эмоциональной напряженности или неудовлетворительности, оказывающее влияние на формирование внутренних мотивов его деятельности. Таким образом, именно потребности становятся той силой, которая заставляет людей действовать, производить различные блага в виде товаров и услуг. Субъективным определением этого побуждения к деятельности, сформировавшимся для каждого конкретного индивида, отраженного в сознании, является мотив.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008). (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398 [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс».
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 года № 197-ФЗ : ввод в действие с 01.02.2002 / Российская Федерация. Законы. — Волгоград ; Москва : ВолГУ : Либрис, 2002. — 225 с. — Текст : непосредственный.
3. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 16.12.2019). [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс».
4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (в ред. от 01.05.2019) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
5. Российская Федерация. Указы. Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» // Доступ из Справочной правовой системы «Консультант Плюс».
6. Российская Федерация. Указы. Указ Президента РФ от 01.03.2017 №96 «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа». [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/41733 (дата обращения: 20.11.2023).
7. Российская Федерация. Указы. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс]. // Доступ из Информационной правовой системы «Гарант» - Режим доступа: https://base.garant.ru/70170942/?ysclid=lrdl97i3jc118080878. (дата обращения: 10.01.2024).
8. Приказ Минтруда России от 12.01.2015 № 1 (ред. от 09.12.2016) «Об утверждении Положения о Департаменте государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Доступ из Информационной правовой системы «КонсультантПлюс» - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_224732/ (дата обращения: 09.11.2023).
9. Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации [электронный ресурс]// Доступ из Информационной правовой системы «Гарант» - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72108066/ (дата обращения: 20.11.2023).
10. Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» (ред. от 02.09.2019 г) Принят Законодательным Собранием Ульяновской области 24 сентября 2015 года [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения: 20.11.2023).
11. Постановление Правительства Ульяновской области №12/209-П от 16.05.2016 «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» :[Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.law.ulgov.ru/doc/11268 (дата обращения: 05.11.2023).
12. Постановление Правительства Ульяновской области от 14.11.2019 № 26/586-П «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области» [электронный ресурс]/ Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/463732400 (дата обращения: 23.11.2023).
13. Авдеев, С. Коучинг / С. Авдеев // Управление персоналом. – 2022. - № 5 (135). – С. 36-42.

Весь текст будет доступен после покупки