Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №16363 от пользователя Клементьев Владимир

Повышение мотивации и стимулирования труда на материалах ПАО «Магнит»

Name: Повышение мотивации и стимулирования труда на материалах ПАО «Магнит»
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 58

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Понятие, сущность и классификация методов стимулирования труда
1.2 Основные методы мотивации и стимулирования труда
1.3 Современные подходы к оценке эффективности стимулирования персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «МАГНИТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Магнит»
2.2 Анализ основных показателей финансовой деятельности ПАО «Магнит»
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования ПАО «Магнит»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «МАГНИТ»
3.1 Разработка и внедрение модели карьерного развития персонала
3.2 Разработка системы материального стимулирования труда на предприятиях
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования и организации труда на предприятиях
Заключение
Список используемых источников

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется высокой значимостью стимулирования сотрудников на предприятиях на данном этапе развития России, так как эффективность организации напрямую зависит от эффективности персонала. Стимулирование труда занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается базовым критерием его экономического роста.
Правильный выбор способов управления сотрудниками на предприятиях является важной и трудной задачей менеджмента. Это связано не только со сложностью человеческой психики, но и с моделированием реакций персонала на воздействия управляющих. Кроме того, различные методы управления абсолютно по-разному действуют на сотрудников и дают дифференцированные результаты при различных условиях.
Функционирование системы управления характеризуется эффективностью системы стимулирования труда, побуждающей каждого работника и коллектив к достижению поставленных целей.
Стимулирование персонала и мотивация – сложнейшие направления деятельности менеджеров, способные оказать огромное влияние на предприятия. Ведущие позиции на рынке в большинстве случаев занимают именно те компании, которые овладели умением стимулировать своих сотрудников.
Время не стоит на месте, вместе с этим меняются как социальные отношения, так и потребности работников. С течением времени в экономике помимо материальных заинтересованностей работников большую роль начали играть моральные стимулы и социальный пакет.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда работников

В настоящее время для достижения эффективного функционирования предприятия и успешной, прибыльной деятельности руководителю каждой организации необходимо иметь и применять грамотно разработанные мероприятия, нацеленные на мотивацию и стимулирование сотрудников.
Понятие мотивация и стимулирование сотрудников имеет схожий между собой принцип действий, который приводит к улучшению деятельности. Рассмотрим понятие мотивации сотрудников: для чего необходима мотивация и какие результаты будут достигнуты в результате разработанных мероприятий.
Мотивация трудовой деятельности это в первую очередь психологическое знание, которое сформировалось на стыке фундаментальных отраслей психологии управления с практическими запросами профессиональной деятельности. Путем многочисленных исследований выяснилось, что эффективная деятельность человека в любой сфере предполагает прежде всего повышенную степень мотивации.
Мотивацию определяют понятиями такими как: вознаграждение и потребность. Потребности бывают первичные и вторичные. К первичным относятся физиологические потребности человека: одежда, еда, сон, вода, дом, отдых и т.п. Вторичные потребности являются по своему характеру психологическими: потребности в привязанности, уважении, успехе.
Можно выделить следующие методы мотивации трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. — М.: КноРус, 2020.
2. Алексахина Ю. В. Оценка работы персонала / Ю. В. Алексахина /. Москва. Экономика и право / Экономика и управление– 2019.
3. Александрова, Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург: УрГАУ, 2020
4. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] // Отдел кадров. – 2019
5. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2020
6. Асланова С. Х. Современные проблемы социальной политики государства и пути их совершенствования / С. Х. Асланова // Молодой ученый. – 2020.
7. Антонец В. А., Бедный Б. И. Инновационный менеджмент. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019.
8. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2021

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение мотивации и стимулирования труда на материалах ПАО «Магнит»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net