Повышение производительности труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 6
1.1. Понятие и сущность производительности труда 6
1.2. Методы определения и измерения производительности труда 16
1.3. Основные факторы, влияющие на рост производительности труда и определение эффективности темпов роста производительности труда 21
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНИСТИ ООО «АГРОКОМПЛЕКС ИВАНИСОВО» 29
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Агрокомплекс Иванисово» 29
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия 32
2.3. Анализ и оценка факторов, определяющих и характеризующих эффективность труда персонала организации 40
ГЛАВА 3 ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 49
3.1. Мероприятия по повышению производительности труда в организации на примере ООО «Агрокомплекс Иванисово» 49
3.2. Экономическая эффективность предложенных рекомендаций 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66

Весь текст будет доступен после покупки

По мере становления рыночной экономики возрастает значение проблемы повышения производительности труда и эффективности производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом. Главная цель такого управления — установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства, a другой — пути их эффективного снижения.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени штата сотрудников.
Для того, чтобы работать надлежащим образом, необходимо своевременное исполнение расчетов с поставщиками, покупателями, другими предприятиями, финансовыми системами, банками и сотрудниками, организация должна иметь необходимые финансовые ресурсы. Так установлено что финансовые ресурсы компании, при необходимых условиях должны формироваться так, чтобы происходил устойчивый рост производства, продаж, доходов, прибыли и других показателей экономической деятельности, и в тоже время качество и эффективность управления улучшалось.
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. Прибыль, полученная коллективом, становится главным источником производственного, технического и социального развития предприятия, усиливает зависимость оплаты труда от его конечных результатов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность производительности труда

Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда [6, с. 84].
В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния аналитики широко используют такие категории, как «производительность труда», «нормирование труда», «мотивация труда», рассматривая их во взаимосвязи. Несмотря на это, в сознании ряда российских экономистов категория производительности труда отождествляется с реалиями плановой социалистической экономики, хотя ход развития социально-трудовых отношений объективно свидетельствует о признании необходимости учета и контроля уровня эффективности труда, в том числе в рамках предприятий и организаций.
В результате осуществления экономических реформ показатель производительности труда в России попал под своеобразное «сокращение», но настоящие экономисты и бухгалтера, всегда используют этот показатель в качестве критерия экономического роста, и количество научных изданий по проблемам производительности труда на сегодняшний день так же как и прежде является неотъемлемым в анализе хозяйственной деятельности. Включение мероприятий по повышению производительности труда в механизм реализации рыночных реформ связано с тем, что одной из главных отрицательных макроэкономических тенденций сегодня в России является опережающий рост реальных доходов в сравнении с ростом производительности труда. Это способствует дальнейшему развитию инфляционных процессов: так, например, в 2012 г. прирост денежной массы оказался примерно в 1,5 раза меньше прироста реального продукта в 7 фактических ценах.
Вероятно, этим и обусловлено, то обстоятельство, что в последнее время в средствах массовой информации, в сообщениях о заседаниях правительства страны все учащ?ннее употребляется понятие «производительность труда» [8, с. 127]. Финансовое положение компании может быть устойчивым, неустойчивым (до кризиса) и кризис. Способность организации своевременно производить уплаты, чтобы финансировать свою деятельность на расширенной основе, переносить непредвиденные потрясения и поддерживать свою платежеспособность в неблагоприятных временных промежутках, говорит о его устойчивом финансовом положении и наоборот [5, с. 236]. Мировой опыт свидетельствует о том, что повышение производительности труда в масштабах национальной экономики возможно в условиях стабильного притока долгосрочных инвестиций в реальный сектор и устойчивого снижения годовых темпов инфляции до 10 %-ной отметки. Это подчеркивает значение показателя производительности труда как одного из рычагов государственного макроэкономического управления [9, с. 144]. Низкий уровень производительности труда в обществе является одним из ключевых элементов так называемого круга отсталости, в рамках которого прослеживается влияние уровня развития человеческого капитала на результативность общественного производства (рис. 1).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 509 c.
2. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: учеб. / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 720 c.
3. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО: учеб. – 2-е изд. /Н.С. Пласкова. – М.: Вузовский учеб., ИНФРА-М, 2019. – 269 с.
4. Андреев П.Л. Обеспечение финансовой устойчивости предприятий // Экономика, управление, 2022, № 9
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учеб. – М.: Финансы и статистика, 2017.- 282 с.
6. Бакланова Ю.О. Типологизация, классификация и систематизация инновационных проектов и инициатив в компании//Современные технологии управления. – 2020. - № 16
7. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии труда: теория и практика. - М.: ИПУ РАН, 2017. - 164 с.
8. Бернадская Ю.С. и др. Основы рекламы Учебник / Ю.С. Бернадская, С.С. Марочкина, Л.Ф. Смотрова. Под ред. Л. М. Дмитриевой. – М.: Наука, 2021. – 281 С.
9. Булатов Е.И. Экономика: учеб. – М.: БЭК, 2012.-358с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2013.-253с.
11. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда: учеб. для ВУЗов.– 8- изд.,доп. – М.: Норма, 2019. – 448 с.
12. Горелов Н.В., Винокуров М. Экономика труда: учеб. – Спб.: Питер, 2013.- 214с.

Весь текст будет доступен после покупки