ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РУП «ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА» НА ОСНОВЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

РЕФЕРАТ.....................................................................................................................4
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................7
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ……..................................9
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.........................………………...………..….10
1.1. Понятие производительности труда и показатели ее оценки........................10
1.2. Методика определения производительности труда…………………………14
1.3. Роль цифровых технологий в повышении производительности труда……17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РУП «ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА».……………………...23
2.1. Общая характеристика организации и показателей ее развития……..…….23
2.2. Анализ динамики производительности труда за 2020-2022 гг…………..…36
2.3. Анализ влияния цифровых технологий на производительность труда на предприятии……………………………………………………………….………..42
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В
РУП «ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»……………………………………………………………......54
3.1. Разработка мероприятий по повышению производительности труда на основе цифровых технологий………………………...............................................54
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий...........................57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................................64
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров 1-т (кадры) за 2020……………………………………................................69
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров 1-т (кадры) за 2021………………………....................................................72
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров 1-т (кадры) за 2022………………………....................................................75
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) формы 4-ф (затраты) за январь-декабрь 2020................................78
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) формы 4-ф (затраты) за январь-декабрь 2021................................83
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) формы 4-ф (затраты) за январь-декабрь 2022................................88
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Отчет о финансовых результатах формы 12-ф (прибыль) за январь-декабрь 2020………………………………………………………………..93
ПРИЛОЖЕНИЕ И Отчет о финансовых результатах формы 12-ф (прибыль) за январь-декабрь 2021………………………………………………………………..95
ПРИЛОЖЕНИЕ К Отчет о финансовых результатах формы 12-ф (прибыль) за январь-декабрь 2022………………………………………………………………..97
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Отчет по труду формы 12-т за январь-декабрь 2020…….…99
ПРИЛОЖЕНИЕ М Отчет по труду формы 12-т за январь-декабрь 2021..........106
ПРИЛОЖЕНИЕ Н Отчет по труду формы 12-т за январь-декабрь 2022…..….116

Весь текст будет доступен после покупки

Для повышения уникальности текста можно провести его переформулировку следующим образом:

В современной эпохе научно-технического прогресса роль человека стала крайне важной. В настоящее время человеческий фактор является основным стратегическим ресурсом для конкурентной борьбы организаций, так как его способность к творчеству становится решающим фактором для достижения успеха в любой сфере деятельности.

Современный рынок и его конкурентные формы привели к кардинальному изменению подхода к человеческим ресурсам и их роли в обеспечении конкурентоспособности. Многие организации, стремясь подчеркнуть свою значимость и масштабность, оцениваются не только по размеру производственных мощностей, объему производства или продаж, финансовому потенциалу и так далее, но и по количеству сотрудников и их профессионализму.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей эффективности работы предприятия и отражает эффективность затрат рабочего времени. Уровень производительности труда определяется соотношением между объемом выпуска продукции или выполненных работ и затратами труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, уровень заработной платы и доходов, а также снижение себестоимости продукции. Повышение производительности труда через механизацию и автоматизацию, внедрение новых технологий не имеет границ. Поэтому анализ производительности труда направлен на выявление возможностей увеличения выпуска продукции, товаров, работ и услуг путем повышения производительности труда и более эффективного использования трудовых ресурсов.

Анализ производительности труда имеет важное значение в современных экономических условиях. При масштабах современного производства, когда все больше труда вовлекается в производственный процесс, экономия трудовых затрат становится ключевой для обеспечения роста производства продукции, товаров, работ и услуг. Повышение производительности труда становится основным источником экономического роста, национального дохода и улучшения благосостояния народа.

Исследование производительности труда на предприятии и способов ее повышения является актуальной темой, так как это важное условие эффективного функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Цель данной работы состоит в разработке мероприятий по повышению производительности труда на предприятии на основе внедрения цифровых технологий.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Понятие производительности труда и показатели ее оценки

Существует множество определений "производительности труда", и каждый автор рассматривает это понятие с разных точек зрения, подчеркивая его важность для повышения конкурентоспособности предприятия.

Термин "производительность труда" был впервые введен Адамом Смитом в 1766 году в его работе "Исследования о природе и причинах богатства народов". В этой работе он рассматривал сущность производительного и непроизводительного труда и их влияние на изменение стоимости товаров.

В экономическом словаре дано следующее определение производительности труда: "Производительность труда - это показатель плодотворности и эффективности производственной деятельности людей. Он измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или временем, затрачиваемым на производство одной единицы продукции. Производительность труда является важным показателем эффективности общественного производства и зависит от уровня развития производительных сил, использования производственного, научного, трудового и природного потенциала, а также соответствия производственных отношений характеру производительных сил".

Существует множество подходов к определению понятия "производительность", но в общем можно выделить два подхода: социальный и экономический.

Сторонники социального подхода, такие как экономисты И. И. Борщевский, В. А. Трухов и А. А. Раков, считают, что производительность труда является общей категорией общественного производства, выражающей эффективность производственной деятельности человека в социально-экономических формах, характерных для разных способов производства.

Советский экономист и статистик С. Г. Струмилин придерживается экономического подхода, определяя производительность труда как количество продукции, созданной рабочим в единицу времени, измеряемое в натуральных единицах.

А. Я. Кибанов в своем учебнике "Экономика и социология труда" предлагает другое определение производительности труда. Он рассматривает ее как основной показатель всей системы трудовых показателей в организации и считает, что цель анализа производительности труда заключается в выявлении резервов ее роста и улучшении управления производственно-хозяйственной деятельностью.

Ю. М. Остапенко считает, что "производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат и способность труда создавать определенное количество продукции за единицу времени".

Весь текст будет доступен после покупки

1. О Государственнои программе «Цифровое развитие Беларуси» на
2021-2025 годы [Электронныи ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 февраля 2021 г., № 66 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовои информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
2. О мерах по совершенствованию строительнои деятельности [Электронныи ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 14 янв. 2014 г., № 26 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовои информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
3. Об архитектурнои, градостроительнои и строительнои деятельности Республики Беларусь [Электронныи ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 5 июля 2004 г., № 300-З : принят Палатои представителеи 8 июня 2004 г. : одобр. Советом Респ. 16 июня 2004 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовои информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
4. Об установлении перечня функции заказчика, застроишика, руководителя (управляюшего) проекта по возведению, реконструкции, капитальному ремонту, реставрации и благоустроиству обьекта строительства и утверждении инструкции о порядке осушествления деятельности заказчика, застроишика, руководителя (управляюшего) проекта [Электронныи ресурс] : постановление Министерства архитектуры и строительства Респ. Беларусь, 4 фев. 2014 г., № 4 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовои информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
5. Об утверждении инструкции о порядке оказания инженерных услуг в строительстве и признании утратившими силу нормативных правовых актов, отдельных структурных элементов постановлении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь [Электронныи ресурс] : постановление Министерства архитектуры и строительства Респ. Беларусь, 10 мая 2011 г.,
№ 18 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовои информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
6. Трудовои кодекс Республики Беларусь [Электронныи ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатои представителеи 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 28 мая 2021 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовои информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
7. Алексеичева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексеичева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 2-е изд. – Москва : Дашков и К, 2016. – 292 c.

Весь текст будет доступен после покупки