Повышение работоспособности человека в процессе трудовой деятельности (на примере ОАО Связной)

Введение 3
Глава 1. Теоретически основы работоспособности и утомляемости 5
1.1 Понятие работоспособности 5
1.2 Понятие утомляемости 10
1.3 Методы измерения работоспособности 14
Глава 2. Анализ трудоспособной деятельности (на примере ОАО «Связной») 18
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Связной» 18
2.2 Анализ работоспособности персонала ОАО «Связной» 20
Глава 3. Рекомендации по снижению утомляемости работников в процессе трудовой деятельности 23
Заключение 28
Список использованных источников 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования заключается в том, что при помощи анализа повышения работоспособности человека в процессе трудовой деятельности, можно выявить причины снижения работоспособности и выявить методы ее повышения.
Несмотря на огромную роль человека в осуществлении производственного процесса, влияние его ограничивается психофизиологическими возможностями организма. В основе исследования психофизиологических факторов, определяющих возможности организма, лежит понятие работоспособности человека - функционального свойства организма человека, необходимого для выполнения конкретной работы.
С физической точки зрения, это означает, что человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки - физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретически основы работоспособности и утомляемости
1.1 Понятие работоспособности

Физиологической основой трудовой деятельности человека является функциональная способность его организма формировать целесообразную деятельность и обеспечивать количественное выражение результата этой деятельности. Другими словами, человек трудится благодаря двум своим способностям: дееспособности и работоспособности.
Дееспособность - это способность человека к качественно различным формам целесообразной деятельности, способность формировать бесконечное их разнообразие. Если бы организм не обладал способностью совершать действия (работу) то все его творческие и исполнительные функции остались бы не претворенными в жизнь.
Работоспособность - функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы. Можно привести еще одно определение работоспособности. Она означает способность человека формировать и поддерживать рабочее состояние своего организма, т.е. так изменять течение физиологических функций (функции мышечной и нервной системы, дыхания, кровообращения, обмена веществ и т.д.), чтобы обеспечить в конечном счете высокий уровень производительности труда .
Эти два определения односторонне трактую такую сложную категорию как работоспособность. При ее определении должны учитываться общие принципы жизнедеятельности организма, его психофизиологический потенциал во взаимодействии с социально обусловленными критериями деятельности. Тогда можно дать такое определение:
Работоспособность - способность человека выполнять работу в соответствии с существующими количественными и качественными нормами при поддержании нормальной жизнедеятельности как отдельных систем, так и всего организма в целом в условиях функционирования ряда физиологических систем в более интенсивном режиме, вызванном условиями профессионально-производственной обстановки.

Весь текст будет доступен после покупки

1. https://www.svyaznoy.ru/store/history
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.Экономика и социология труда. Уч-к для Вузов, - М.: ЮНИТИ, 2015. С. 407.
3. Барабаш В.И. Психология безопасности труда / В.И. Барабаш, В.С. Шкрабак. - СПб.: Типография СПбГАУ, 2017. С. 288.
4. Быгин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда на предприятии. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2015. С. 269.
5. Виленский М.Я., Горшков А.Г. Физическая культура и здоровый образ жизни студента. - М.: Гардарики, 2016. С. 224.
6. Волков, В.М. Тренировка и восстановительные процессы : учебное пособие / B. М. Волков ; Смоленский гос. ин-т физ. культуры. - Смоленск : [б.и.], 2017. С. 140.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Издательство НОРМА, 2016. С. 448.
8. Ерохина Р.И.Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие /Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: «ММК», 2015. С. 297.
9. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие, М.: Дело, 2016. С. 312.

Весь текст будет доступен после покупки