Личный кабинет

Курсовая работаКонфликтология

Готовая работа №10816 от пользователя Чистякова Наталья

Практические аспекты решения проблем конфликтного поведения в организации

Name: Практические аспекты решения проблем конфликтного поведения в организации
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2022

Чистякова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Анализ и общая характеристика проблемного поведения работников в организации...........................................................................................................5
1.1. Проблемы девиантного поведения на работе.................................................5
1.2. Влияние проблемного поведения работников на эффективность работы организации............................................................................................................10
Глава 2. Практические аспекты решения проблем конфликтного поведения в организации............................................................................................................13
2.1. Методы минимизации проблемного поведения работников в организации............................................................................................................13
2.2. Мотивационные механизмы, воздействующие на поведение работника в организации............................................................................................................19
Заключение.............................................................................................................30
Список литературы................................................................................................32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы заключается в том, что, рассматривая характеристики проблемных сотрудников, можно сказать, что они отражают правила жизни и поведения в коллективе. Очевидно, что сотрудники не должны забывать о построении карьеры и самообразовании. Что касается компаний, в которых работает тот или иной сотрудник, важно сосредоточиться на целях компании, которые соответствуют ее предпринимательскому духу, и позаботиться об имидже компании. Кроме того, поддерживайте уравновешенный тон в общении с коллегами, интересуйтесь не только их производственными, но и личными проблемами, обращайте внимание на мнение каждого и учитывайте его при принятии решений.
К нежелательным качествам работника относятся, прежде всего, повышенная эмоциональная возбудимость или эмоциональный фон, беспорядок, невнимательность, убежденность и т.д.
Очевидно, что все обозначенные черты работника так или иначе связаны с его производственными показателями, но они необходимы для обеспечения комфорта на работе. В конце концов, каждый хочет работать в команде с приятными людьми, без конфронтационных ситуаций. Но владелец бизнеса должен понимать и контролировать критические параметры при отборе кандидатов - профессиональные качества, сильная речь и т.д. Если вы работаете только по принципу удобства взаимодействия с тем или иным человеком, страдает общая эффективность бизнеса.
Предмет исследования представляет собой совокупность урегулированных нормами российского права общественных отношений, возникающих в рамках конфликтного поведения сотрудников в организации
Объект исследования представляет собой совокупность положений, характеризующих конфликтное поведение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Анализ и общая характеристика проблемного поведения работников в организации
1.1. Проблемы девиантного поведения на работе
«На поведение человека в организации оказывают большое влияние цели, которые он преследует, условия в которых он действует, его реальные возможности, настроение, ценностные ориентации, и ряд других факторов. Тем не менее, при всём разнообразии влияющих на поведение человека факторов, можно выделить некоторые общие составляющие. Поведение человека в организации определяется: – его собственными (личностными) чертами; – особенностями группы, в которую он включен; – условиями совместной деятельности; – своеобразием организации, в которой он работает. Таким образом, возможности успешного включения человека в организацию зависят как от организационного окружения, так и от характеристик его личности». «Черты личности складываются как под влиянием природных свойств (физиологическое состояние организма, особенности высшей нервной деятельности), психологических свойств личности (память, внимание, восприятие, воображение, эмоции, чувства и настроение), а также социальных факторов (образование, опыт, привычки, круг общения и др.)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александрова Н.А., Брюхова О.Ю., Невьянцева Н.Н. Управление персоналом организации. Екатеринбург: УрГУПС, 2019. С.56
2. Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Словарь конфликтолога. СПб., 2018, С. 158.
3. Аширов Д.А.Организационное поведение: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.-360с
4. Блинов А.О. Тренинг персонала: учебное пособие/ А.О. Блинов, О.В.Василевская, В.П.Невежин, Н.В.Смоляков. – М.: КНОРУС, 2015. – 496с
5. Бычкова, А. В. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда / А. В. Бычкова // Старт в науке 2022 : Сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса. В 2-х частях, Петрозаводск, 30 мая 2022 года. Том Часть 1. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. – С. 104.
6. Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Экономика управления персоналом. Екатеринбург: УрГУПС, 2019. С. 78.
7. Вербицкий, А. А. Новая образовательная парадигма и контекстное обучение. – М.: Исследовательский центр проблемы качества подготовки специалистов, 2018. – 75 с.
8. Грошев, И. В. Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях // Социологические исследования. – 2007. – № 6 (Июнь). – C. 122
9. Грошев, И. В., Давыдова, Ю. А., Басова, М. М. Коэффициент потенциальной конфликтности личности: фактор частоты межличностных конфликтов // Социально-экономические явления и процессы. – 2009. – № 4. – С. 28
10. Дэйли Р. Организационное поведение/ Edinburgh Business School, Heriot-Watt University, OB-A4-RU 1/2012, 55с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Практические аспекты решения проблем конфликтного поведения в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net