Личный кабинет

РефератУправление персоналом

Готовая работа №69938 от пользователя Успенская Ирина

Практический анализ кадровой политики на примере ГБУ НО «МФЦ»

Name: Практический анализ кадровой политики на примере ГБУ НО «МФЦ»
Price: 225.00 RUB

225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 15

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
1. Теоретический анализ кадровой политики в государственных (муниципальных) учреждениях 4
2. Практический анализ кадровой политики на примере ГБУ НО «МФЦ» 6
3. Рекомендации в кадровой политике государственных (муниципальных) учреждений 12
Заключение 14
Библиографический список 15

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одним из ключевых факторов, способствующих эффективности организации, в том числе и бюджетной, является высокий кадровый потенциал. Важно понимать, что на этапе отбора и приема кандидата на работу путь работы с персоналом только начинается. Работа должна выстраиваться таким образом, чтобы за минимально короткое время был, достигнут желаемый результат, как в кадровой сфере, так и во всей организации в целом. Совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление, и содержание работы с персоналом формулируют понятие «кадровой политики». Именно через кадровую политику происходит реализация целей и задач управления персоналом, исходя из чего, её заслуженно считают ядром всей системы управления персоналом
Научная разработанность данного вопроса достаточно велика, поскольку тема кадровой политики в государственных (муниципальных) учреждениях является востребованной на всем пути развития общественных отношений в данной сфере.
Данный вопрос является весьма актуальным, так как кадровая политика на современном предприятии является мощнейшим инструментом обеспечения стабильности и развития. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия. В условиях дефицита кадров, грамотная кадровая политика позволяет привлекать в организацию молодежь.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретический анализ кадровой политики в государственных (муниципальных) учреждениях
Термин «политика» характеризует не только цели и задачи, но также методы и средства, с помощью которых достигаются эти цели, образ действий, определяющий отношения с людьми [1]. Кадровая политика ? это заранее спланированный процесс действий, установленный руководством организации, для достижения необходимых результатов и целей [2].
Кадровая политика ? это правила, регулирующие порядок работы с кадрами и кадровыми ситуациями. Они являются руководящими принципами для принятия решений, которые помогают поддерживать систему работы наиболее оптимальной. Они описывают поведение работников в границах, которые отражают намерения и цели высшего руководства. Кадровая политика организации – это система взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы, методы работы с персоналом [3].
Любая компания должна иметь концепцию кадровой политики, которая разрабатывается собственниками, высшим руководством, кадровыми департаментами на основе анализа структуры персонала, прогнозов развития производства, состояния рынка труда, стратегии развития компании и т.п. Кадровая политика помогает реализовать последовательный подход к управлению. По словам Грегорио Билликопфа из Калифорнийского университета в Беркли, «политика может быть хорошим инструментом для снижения произвольного обращения с сотрудниками. Каждый, от сотрудников самого низкого уровня до высшего руководства, должен полностью понимать кадровую политику», которая внедрена в компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Злоказов, Ю.И.; Хруцкий, В.Е. Управление производительностью труда: Нормативный подход. – М.: Финансы и статистика, 2008. 160 с.
2. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика). – М.: Норма, 2014. 352 с.
3. Артамонова, М.В.; Василюк, Т.Н.; Колосова, Р.П.; Луданик, М.В. Экономика персонала: Учебник. – М.: Инфра-М, 2009. 896 с.
4. Козлова, О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 3-1. С. 180-182.
5. Губанова, Н.В.; Димитрова, И.Л. Перспективы оптимизации предоставления муниципальных и государственных услуг населению на базе МФЦ // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015, №8. С.:195-197.
6. Портал многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Нижегородской области. URL: https://www.umfc-no.ru/contacts/ (дата обращения 21.11.2023).
7. Сайт Правительства Нижегородской области URL: https://nobl.ru/novosti-nizhegorodskoj-oblasti-za-vse-vremya/bolee-22-mln-uslug-okazano-zhitelyam-regiona-za-10-let-s-momenta-osnovaniya-mfts-v-nizhegorodskoy-ob?ysclid=lpbggdghy0770827725 ( дата обращения 22.11.2023).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Практический анализ кадровой политики на примере ГБУ НО «МФЦ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net