Практика бухгалтерского учета и налогообложения на предприятии на примере ИП Н.М. Давлетова

Введение 3
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и налогообложения оплаты труда на предприятии 6
1.1. Сущность и формирование оплаты труда на предприятии 6
1.2. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 13
1.3. Особенности налогообложения оплаты труда на предприятии 17
2. Практика бухгалтерского учета и налогообложения на предприятии на примере ИП Н.М. Давлетова 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Н.М. Давлетова…………………………………………………………………………27
2.2. Анализ бухгалтерского учета и налогообложения оплаты труда на предприятии ИП Н.М. Давлетова 30
2.3. Формирование бухгалтерской и налоговой отчетности по оплате труда в ИП Н.М. Давлетова 35
Заключение 41
Список использованных источников 44

Весь текст будет доступен после покупки

В пpоцeссe пpoизвoдcтвeнно-хoзяйcтвeннoй дeятeльнoсти oргaнизaций дoстигaютcя пoстaвлeнныe пeрeд ними стрaтeгичeскиe цeли, oбeспeчивaeтся финaнcoвый peзультaт в видe извлeкaeмoй в дaльнeйшeм прибыли пpeдпpиятия. Oснoвнoй сoциaльнoй зaдaчeй прeдпpиятия, внe зaвиcимoсти oт фoрмы сoбствeннocти и oтнoшeния к извлeчeнию прибыли, являeтся oбeспeчeниe занятости - создание условий, при которых работники предприятия могли получать доход от производимой ими трудовой деятельности.
В современных условиях основными задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы в организации являются: точный учет личного состава работников, учет отработанного времени и объема выполненных работ, правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, документальное оформление и учет расчетов с работниками организации, бюджетом и внебюджетными фондами.
Государство не только устанавливает систему основных государственных гарантий по оплате труда, включающую сроки выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой, но и ответственность всех участников трудовых отношений.
Налог на доходы физических лиц является одним из самых важных экономических рычагов, при помощи которого обеспечиваются денежные поступления в региональный и местный бюджет, регулируется уровень доходов населения, а также структура собственного потребления и сбережения граждан, стимулируется применение получаемых доходов и уменьшается неравенство прибыли.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Сущность и формирование оплаты труда на предприятии

Каждый человек, находясь в трудоспособном возрасте, ежедневно трудится и зарабатывает денежные средства, чтобы обеспечить себя, свою семью всем необходимым и удовлетворить потребности. Таким образом, термин «оплата труда» является популярным и каждый из нас сталкивается с этим понятием ежедневно.
Оплата труда является важной характеристикой, отражающей полезность труда работника любой сферы экономики. В современном мире для целей увеличения эффективности труда необходимо разрабатывать новые подходы к оплате труда. Современные системы должны отражать интересы работодателя, работника, государства, чтобы помимо социальных интересов обеспечивался целый комплекс экономических целей.
Оплата труда представляет собой вознаграждение работника за его трудовую деятельность. Данное понятие содержит в себе характеристику как структуры непосредственно денежной выплаты, так степень взаимосвязи работодателя и работника. Значит, «оплата труда представляет собой трудовые отношения между предпринимателями и работниками, связанные с обеспечением выплат им вознаграждения за их труд в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, коллективными договорами и индивидуальными контрактами» .
Организация оплаты труда на предприятии является важным элементом деятельности любой компании, так как правильное построение оценки труда обеспечивает эффективность деятельности и способствует достижению поставленных целей. В условиях современного рынка деятельность по постоянному совершенствование системы оплаты труда и построению ее на современных научных методах, возрастает. Р.Д. Курочкина объясняет это тем, что «при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия, в том числе связанный с ростом производительности труда» .
Для организации заработная плата является механизмом мотивации для эффективного производства . Заработная плата - основной источник доходов сотрудников, поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда.
Организация системы заработной платы является одним из главных аспектов на предприятии. Руководство каждой организации самостоятельно выбирает систему оплаты труда для своего предприятия . Как правило, высшее руководство отталкивается от квалификации сотрудника, сложности, количества и условий труда.
Следует выделить следующие основные принципы оплаты труда .
1. Одинаковая оплата за равный труд, независимо от возраста, пола, национальности. Труд работников должен быть оценен адекватно и гарантированно оплачиваться.
2. Уровень оплаты труда следует разграничивать, если качество и количество труда, условия труда и квалификации сотрудников имеют различия.
3. Увеличение фактической заработной платы. При повышении эффективности производства и труда заработную плату необходимо повышать.
4. Необходимо, чтобы темп роста производительности труда превышал темп роста заработной платы. Это позволит организации накопить часть средств для последующего распределения.
5. Система оплаты труда должна быть прозрачной для сотрудников.
6. Повысить качество и количество труда, рост и качество продукции, выпускаемой на предприятии, можно с помощью материального стимулирования работников. Это дает гарантии повышения оплаты труда и увеличения эффективности предприятия.
7. Самый простой труд должен иметь минимальный размер заработной платы. МРОТ - это главный аспект выстраивания системы оплаты труда на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от № 117-ФЗ [Электронный ресурс] (в ред. от 18.03.2023г. с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023г.) - http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402- ФЗ [Электронный ресурс] (ред. от 2605.12.222г. с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023г.) - http://www.consultant.ru.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ [Электронный ресурс] (ред. от 2719.12.2022г.) - http://www.consultant.ru.
5. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522)
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
8. Ахмедова Ф.М. Налоговое регулирование деятельности хозяйствующих субъектов //Вопросы устойчивого развития общества.2020г. №3(2)-.С.432-436
9. Бахмарева Н.В., Четвертакова Ю.А, Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. – 2023. - №11. - С. 9-11.
10. Бурмистрова Л.М. Учет расчетов по оплате труда // Бухучет в строительных организациях. - 2021.-№9. — С.11

Весь текст будет доступен после покупки