Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №36975 от пользователя Рюпин Андрей

Практика поощрения и награждения муниципальных служащих в Красногорском городском округе

Name: Практика поощрения и награждения муниципальных служащих в Красногорском городском округе
Price: 270.00 RUB

270 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1.Теоретические основы о поощрении и награждении муниципальных служащих 5
1.1.Основные теоретические понятия о поощрении и награждении муниципальных служащих 5
1.2. Правовые законодательные основы поощрения и награждения муниципальных служащих 9
Глава 2. Исследование практики поощрения и награждения муниципальных служащих в Красногорском городском округе 15
2.1.Существующая система награждения и поощрения муниципальных служащих в Красногорском городском округе 15
2.2.Практика поощрения и награждения муниципальных служащих в Красногорском городском округе и рекомендации 19
Заключение 24
Библиографический список 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Жизнь каждого человека уникальна и состоит в удовлетворении потребностей, которые стимулируют нас к действию. Это верно и для государственных и муниципальных служащих, которые служат народу и несут ответственность за эффективное исполнение своих обязанностей.

Одним из эффективных способов мотивации и поддержки таких служащих являются награды и поощрения. Они не только признают их деятельность и заслуги, но и предоставляют им моральное и материальное удовлетворение.

Тема работы актуальна, поскольку награды и поощрения являются основными методами поддержки качества работы и заинтересованности государственных служащих. Они получают эти поощрения за свою добросовестную и эффективную работу, а также за долгосрочное и образцовое исполнение своих обязанностей.

В связи с этим,е системы стимов для эффективной работы является актуальной задачей. Важно, чтобы доходы чиновников зависели от качества принимаемых решений и проделанной ими работы.

Несмотря на то, прлема поощрений и награждений государствен служащих не является новой, вопросы стимулирования и управления в системе государствной и муниципальной службы исследовались рядом авторов. Изучение таких вросов проводилось С.Э. Арутюновой, А.А. Демином, Н.М. Кониным, И.А. Андреевым, О.Л. Казанцевой и другими учены.

Целью данной работы является анализ российского законодательства о стимулировании государенных и муниципальных служащих, а также изучение и анализ поощрений и награждений государственных служащих в Российской Федерации и в Красногорском городском округ в частности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ О ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1.Основные теоретические понятия о поощрении и награждении муниципальных служащих

Награды и поения муниципальных служащих являются признанием их заслуг перед обществом и имеют большое значение в их профессиональной жизни, также предоставляя определенные привилегии. В законах и нормативных документах субъектов Российской Федерации определены различные виды поощрений и нраждений муниципальных служащих, а также порядок и условия их присвоения.

Для лучшего понимания данной темы, необходимо ввести основные понятия. Термин "государственное управление" отражает сферу птической деятельности, связанной с организацией и регулированием общественной жизни. Для бее объеденного изучения этого вопроса, необходимо уяснить понятияффективности, результативности и подотчетности работы, которая проводится государством в качестве субъекта управления.

Муниципальная служба, в свою очередь, представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых через заключение трудового договора или контракта.

Мотивация является одним из ключевых понятий, определяющих поведение человека на его рабочем месте. Углубленное теоретическое и практическое понимание механизма мотивации необходимо в управлении персоналом, а также помогает в распределении и планировании работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Россиискои Федерации"
3. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 06.05.2019) "О мерах по совершенствованию государственнои награднои системы Россиискои Федерации" (вместе с "Положением о государственных наградах Россиискои Федерации", "Статутами орденов Россиискои Федерации, положениями о знаках отличия Россиискои Федерации, медалях Россиискои Федерации, почетных званиях Россиискои Федерации, описаниями названных государственных наград Россиискои Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Россиискои Федерации")
4. Указ Президента РФ от 20 сентября 2010 г. N 1141 "О перечне должностеи, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственнои гражданскои службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служаших"
5. Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных звании Россиискои Федерации, утверждении положении о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Россиискои Федерации"
6. Федеральныи закон "О муниципальнои службе в Россиискои Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ
7. Федеральныи закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственнои гражданскои службе в Россиискои Федерации"

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Практика поощрения и награждения муниципальных служащих в Красногорском городском округе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net