Практика расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами производственного характера.

Введение
Глава 1. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам производственного характера.
Параграф 1. Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера
Параграф 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам производственного характера
Параграф 3. Гарантии и компенсации при увольнении работника по обстоятельствам производственного характера
Глава 2. Практика расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами производственного характера
Параграф 1. Проблемы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с отдельными категориями работников
Параграф 2. Споры о расторжении трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников
Параграф 3. Практика расторжения трудовых договоров в связи со сменой собственника имущества
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение нестабильность трудовых отношений а, следовательно, незащищенность работников от необоснованного прекращения трудового договора. Поскольку в современных условиях на рынке труда возникает необходимость избегать возможных издержек при прекращении трудового договора, которые пытается минимизировать работодатель посредством неправильного применения трудового законодательства.
При подготовке кодифицированного акта законодателем была проведена значительная работа, направленная на учет многих аспектов, характеризующих: условия труда, личность работника, защиту персональных данных работника, уточнены особенности режима рабочего времени и режима отдыха, гарантии отдельным категориям работников, оплаты труда, охрана труда и т.д. Однако наиболее болезненными были и остаются вопросы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и производные от них трудовые споры. Это связано с тем, что работник оказывается в более незащищенном положении, чем работодатель, не только в материальном смысле, но и с процессуальной точки зрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам производственного характера.
Параграф 1. Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – по тексту – ТК РФ) . Данные основания можно разделит на три группы:
1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам производственного характера (п.п. 1,2,4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с личными обстоятельствами работника (п.п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника (п.п. 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В данном перечне содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.
В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам производственного характера в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указана ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Действующее трудовое законодательство не разъясняет, что следует понимать под ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Для разъяснения данных терминов следует обращаться к нормам Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) .
Однако, прежде следует заметить, что термин «ликвидация» (от латинского «liquidation») означит «окончание дела». Г.Ф. Шершеневич ликвидацией называл «процесс очищения, предшествующий разделу» .
М.В. Васильев и Е.Б. Абакумова считают, что «ликвидация юридического лица всегда влечет прекращение его деятельности, тогда как последнее не означает того, что юридического лица более не существует» .
В действующем законодательстве ликвидация юридического лица понимается в смысле одного из способов прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки