Право на отдых и его гарантии. Ежегодные и дополнительные отпуска

Введение 3
1 Право на отдых и его гарантии в системе трудового права 5
1.1 Понятие времени отдыха и его эволюция в российском трудовом праве 5
1.2 Специфика гарантий реализации права на отдых, предоставляемых ТК РФ 16
2 Виды и продолжительность ежегодных отпусков, порядок их предоставления 22
2.1 Дополнительные отпуска в трудовом законодательстве 22
2.2 Практические проблемы предоставления отпусков и пути их решения 30
Заключение 38
Список используемых источников 40

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время построение демократической правовой системы, основанной на рыночных экономиках и разнообразных формах собственности, должно привести к изменению приоритетов правового регулирования труда и законодательства о труде. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.
Как известно, одним из главных условий для эффективности любого хозяйства является нормальное воспроизводство труда, достигаемое путем того, чтобы удовлетворить разнообразные потребности работника, и, в первую очередь, обеспечить его жизнеспособность. В числе них важно место занимает необходимость свободного времени и отдыха, которое в значительной степени реализуется благодаря предоставлению ежегодных каникул.
Отпуск является не только возможностью восстановления работоспособности, отдыха, укрепления и сохранения здоровья, но необходимым условием всестороннего роста личности и удовлетворения других важных интересов работника. Обеспечить каждому работнику оптимальную продолжительность отпуска и реальное его получение – задача правового регулирования отпусков.
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Право на отдых и его гарантии в системе трудового права
1.1 Понятие времени отдыха и его эволюция в российском трудовом праве
Все жизнь человека, как и любое его занятие, как труд, так и отдых, постоянно проходит в течение времени. А взаимозависимость времени очевидная. Таким образом, рабочие часы обеспечивают работнику время для отдыха и восстановления потерянных сил. Получается, время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем больше рабочего времени, тем больше времени на отдых, а наоборот, тем больше времени на отдых у работника. Очевидно, что эти категории правовых категорий взаимосвязаны и поэтому следует проводить исследование института отдыха, основываясь на аспектах института отдыха.
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав граждан. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1]. Это право также находит свое отражение и в основном систематизированном законодательном акте, регулирующем трудовые отношения между работниками и работодателями в России – Трудовом Кодексе РФ (далее именуемом ТК РФ). Время отдыха как напрямую нормируется ТК РФ, так и косвенно регулируется им: установлением пределов продолжительности рабочего времени (ст. ст. 94-95 ТК РФ).
Время отдыха в трудовом праве понимается как время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязательств и может использоваться по своему желанию. Это определение предусмотрено статьей 106 трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации // Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в редакции от 21.07.2014 г.). – М.: Айриспресс, 2015.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу 03.10.2016. – Москва: Проспект, Кно-Рус, 2016.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) Документ утратил силу // Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
5. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О воинской обязанности и военной службе» // Российская газета, № 63-64, 02.04.1998.
6. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» в ред. от 14.10.2014 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета, № 27, 07.02.2014.
8. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» // Российская газета, № 107, 21.05.2015.
9. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // Российские вести, № 156, 20.08.1994.
10. Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
11. Письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 «О применении положений статьи 126 Трудового кодекса РФ по замене части отпуска денежной компенсацией» (документ утратил силу) // Официальные документы в образовании, № 26, 2002.

Весь текст будет доступен после покупки