Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №87808 от пользователя Успенская Ирина

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его ис-пользования

Name: Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его ис-пользования
Price: 510.00 RUB

510 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….....3
ГЛАВА 1. ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ………………………………………………………………..... 5
1.1 Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска……………………………………. 5
1.2 Классификация отпусков………………………………………………………….. 7
ГЛАВА 2. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ЕЖЕГОДНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК …………………………………………………….. 11
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ…………………………………………………. 17
3.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков…………… 17
3.2 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска… 19
3.3 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска…………….. 20
3.4 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков………... 22
3.5 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаци-ей……..……25
3.6 Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт)……………..... 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…………….... 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………..…………………… 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Потребность в правовом регулировании труда работающих определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В современной России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закре-пил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по его содержанию.
Тема, которую я выбрала для курсовой работы, является, по моему мнению, актуальной на данный момент, так как нет никаких сомнений, что временем отдыха должны пользоваться все работающие люди, без исключения, поэтому данный перечень вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области трудового права. Так же актуальность заключа-ется в том, что отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. ПОНЯТИЕ ВИДЫ
1.1 Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска
Условия и порядок реализации права работника на отпуск регулируются статьей 19 ТК РФ, которая с течением времени пережила серьезные изменения.
К сожалению, в новой редакции Трудового кодекса РФ так и не появилось единого понятия отпуска. Законодатель применительно к отпускам использует весьма разнообразные категории:
«отпуск» - часть 6 статьи 81 ТК РФ;
«ежегодный оплачиваемый отпуск» - статья 114 ТК РФ;
«ежегодный основной оплачиваемый отпуск» - статья 115 ТК РФ;
«ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» - статья 116 ТК РФ;
«отпуск без сохранения заработной платы» - статья 128 ТК РФ;
«дополнительные отпуска» - статьи 173-177 ТК РФ;
«отпуска по беременности и родам» - статья 255 ТК РФ;
«отпуска по уходу за ребенком» - статья 256 ТК РФ;
«отпуска работникам, усыновившим ребенка» - статья 257 ТК РФ;
«длительный отпуск педагогических работников» - статья 335 ТК РФ и др.
При всем многообразии отпусков общими их признаками являются:
а) временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей;
б) сохранение за работником места работы и должности;
в) относительные непрерывность и длительность (в отличие от перерывов для отдыха и питания, технологических перерывов, выходных дней, отгулов и других видов времени отдыха);
г) большая гарантированность их предоставления законом (по сравнению с иными видами времени отдыха).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) 3. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учрежде-ний, предприятий и организаций».
4. Федеральный закон от 30 июля 2006 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»
5. Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2003 года № 949 «О ежегод-ных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»
6. Федеральный закон № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
8. Федеральный Закон РФ от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 456

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его ис-пользования

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net